{"id":6184,"date":"2025-07-18T23:47:25","date_gmt":"2025-07-18T23:47:25","guid":{"rendered":"http:\/\/c5f8171e-7590-4329-a0a9-f84d7535646d"},"modified":"2025-07-18T23:47:25","modified_gmt":"2025-07-18T23:47:25","slug":"o-que-e-dsr-no-holerite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/o-que-e-dsr-no-holerite\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 dsr no holerite"},"content":{"rendered":"\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 obrigat\u00f3rio pagar DSR?<\/h2>\n\nSim, as empresas s\u00e3o obrigadas a pagar o Descanso Semanal Remunerado (DSR). Como falamos, esse direito est\u00e1 previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal e na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), garantindo ao trabalhador um dia de repouso semanal remunerado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O DSR \u00e9 obrigat\u00f3rio pagar?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Sim, \u00e9 obrigat\u00f3rio. Conforme falamos, o Descanso Semanal Remunerado deve incluir n\u00e3o apenas o sal\u00e1rio fixo, mas tamb\u00e9m as comiss\u00f5es. Se o empregador n\u00e3o incluir as comiss\u00f5es no c\u00e1lculo do DSR, ele est\u00e1 descumprindo as leis trabalhistas, e o trabalhador pode reivindicar esse valor na Justi\u00e7a.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a CLT diz sobre o DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Art. 1\u00ba Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exig\u00eancias t\u00e9cnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradi\u00e7\u00e3o local.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 obrigat\u00f3rio descontar o DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Desconto do DSR s\u00f3 cabe quando o empregado falta o dia todo. O art. 6, da Lei 605\/49, \u00e9 taxativo em afirmar que o empregado perde a remunera\u00e7\u00e3o do dia de repouso quando n\u00e3o tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que n\u00e3o recebo o DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quem tem direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR)?<\/li>\n<li> No entanto, este direito \u00e9 assegurado apenas aqueles trabalhadores que t\u00eam seu exerc\u00edcio profissional amparado pela CLT. Os trabalhadores contratados pelo regime de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o de Pessoa Jur\u00eddica (PJ) n\u00e3o t\u00eam esse direito assegurado pela lei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz o artigo 67 do CLT?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Art. 67 &#8211; Ser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 descontado o DSR?<\/h2>\n\nEle assegura que o colaborador tenha pelo menos um dia de folga na semana sem que seu sal\u00e1rio seja reduzido. No entanto, o DSR pode sofrer descontos na folha de pagamento, caso o funcion\u00e1rio tenha faltas injustificadas ou atrasos excessivos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque desconta o DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O desconto do DSR acontece na folha de pagamento com redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o e evidencia a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador. A empresa s\u00f3 n\u00e3o pode descontar o DSR quando o funcion\u00e1rio apresentar atestado ou justificar legalmente a aus\u00eancia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa DSR descontado na folha de pagamento?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Afinal, o que \u00e9 DSR ? Em termos simples, o DSR \u00e9 o direito de todo trabalhador com carteira assinada a, no m\u00ednimo, um dia de folga por semana, geralmente aos domingos, sem preju\u00edzo no sal\u00e1rio. Isso significa que, mesmo sem trabalhar nesse dia, voc\u00ea recebe o pagamento normalmente.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 obrigat\u00f3rio pagar o DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Sim, o DSR \u00e9 obrigat\u00f3rio para todas as pessoas colaboradoras com v\u00ednculo CLT. Ele deve ser pago em todas as situa\u00e7\u00f5es em que a pessoa colaboradora cumprir sua jornada semanal.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falta desconta DSR \u00e9 feriado?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Se a aus\u00eancia for injustificada, o desconto pode atingir at\u00e9 tr\u00eas dias: o dia da falta, o descanso semanal remunerado (DSR) e o pr\u00f3prio feriado. Isso acontece porque a CLT e a Lei n\u00ba 605\/1949 vinculam o pagamento do DSR ao cumprimento da jornada semanal.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando falta 1 dia desconta 2?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O desconto em dobro na folha de pagamento ocorre, de forma leg\u00edtima, quando o colaborador falta injustificadamente e, com isso, perde tamb\u00e9m o direito ao descanso semanal remunerado (DSR).<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aparece o DSR no holerite?<\/h2>\n\nSe voc\u00ea recebe um sal\u00e1rio fixo mensal, o c\u00e1lculo do DSR j\u00e1 est\u00e1 embutido no seu pagamento. O sal\u00e1rio mensal considera que o m\u00eas possui 4 domingos ou dias de descanso, e o valor do seu sal\u00e1rio j\u00e1 inclui a remunera\u00e7\u00e3o por esses dias.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se eu recebo DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Se voc\u00ea \u00e9 um trabalhador com carteira assinada, sob o regime da CLT, pode ficar tranquilo: voc\u00ea tem direito ao DSR! Isso inclui: Trabalhadores em regime de tempo integral: aqueles que cumprem a jornada de trabalho padr\u00e3o de 44 horas semanais, distribu\u00eddas em 5 ou 6 dias.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O DSR deve constar no holerite?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O desconto do DSR geralmente aparece no holerite (contracheque) sob a nomenclatura \u201cDesconto DSR\u201d. Esse valor ser\u00e1 proporcional ao total de faltas ou atrasos registrados no m\u00eas. Al\u00e9m disso, no holerite podem constar outros descontos, como: INSS \u2013 Contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria obrigat\u00f3ria.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como colocar o DSR na folha de pagamento?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Simplificadamente, a f\u00f3rmula do c\u00e1lculo do DSR pode ser traduzida em: DSR = (valor total das horas extras no m\u00eas \/ dias \u00fateis no m\u00eas) x domingos e feriados do m\u00eas .<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se tem DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Ent\u00e3o para saber como calcular DSR referente a um dia de trabalho, basta dividir o sal\u00e1rio total pelo n\u00famero de dias do m\u00eas: (Sal\u00e1rio total \u00f7 N\u00famero de dias no m\u00eas). Para um sal\u00e1rio de R$1.500,00 mensais, cada dia vale aproximadamente R$50,00 (1.500 \u00f7 30 dias), considerando tamb\u00e9m os dias de descanso e feriados.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque n\u00e3o recebo DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Caso o trabalhador falte injustificadamente durante a semana, ele pode perder o direito ao DSR. Isso porque, para ter direito ao descanso semanal remunerado, \u00e9 necess\u00e1rio que o trabalhador cumpra toda a jornada prevista.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque eu recebo DSR?<\/h2>\n\nEsse per\u00edodo de descanso faz parte da preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador, para que ele volte ao trabalho ap\u00f3s recuperar suas energias, tendo qualidade de vida e bem-estar. Vale destacar que a regra diz que o DSR deve ser concedido ap\u00f3s o per\u00edodo m\u00e1ximo de seis dias trabalhados em sequ\u00eancia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque recebo DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O Descanso Semanal Remunerado &#8211; DSR foi institu\u00eddo pela Lei 605\/1949, garantido pela referida lei e pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal em seu art. 7\u00ba, inciso XV, ao empregado que n\u00e3o faltar durante a semana sem motivo justificado, ou seja, que tenha cumprido integralmente o seu hor\u00e1rio de trabalho na semana.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando um funcion\u00e1rio recebe o DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Afinal, o que \u00e9 DSR? Em termos simples, o DSR \u00e9 o direito de todo trabalhador com carteira assinada a, no m\u00ednimo, um dia de folga por semana, geralmente aos domingos, sem preju\u00edzo no sal\u00e1rio. Isso significa que, mesmo sem trabalhar nesse dia, voc\u00ea recebe o pagamento normalmente.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque a empresa paga o DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O Descanso Semanal Remunerado (DSR) \u00e9 um direito trabalhista fundamental para os empregados. Ele \u00e9 ben\u00e9fico n\u00e3o apenas para o funcion\u00e1rio, como tamb\u00e9m para a empresa, uma vez que permite que o profissional tenha um momento de repouso para recuperar as energias e manter a sa\u00fade f\u00edsica e mental em dia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem o direito de receber o DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O DSR \u00e9 um direito trabalhista garantido a todos os profissionais, sejam eles urbanos ou rurais.. Afinal, todos precisam de um tempo para se desconectar, passar um tempo com a fam\u00edlia e amigos, praticar hobbies etc. \u00c9 uma forma tamb\u00e9m de assegurar a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do trabalhador.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque recebe DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O DSR est\u00e1 previsto nos arts. 67 a 70 da CLT e na Lei 605\/1949, assim como na Constitui\u00e7\u00e3o, art. 7\u00ba, inciso XV, o DSR \u00e9 essencial para garantir momentos de descanso e intera\u00e7\u00e3o social. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista reconhece o DSR como uma medida de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o valor do DSR sobre o sal\u00e1rio?<\/h2>\n\nEnt\u00e3o para saber como calcular DSR referente a um dia de trabalho, basta dividir o sal\u00e1rio total pelo n\u00famero de dias do m\u00eas: (Sal\u00e1rio total \u00f7 N\u00famero de dias no m\u00eas). Para um sal\u00e1rio de R$1.500,00 mensais, cada dia vale aproximadamente R$50,00 (1.500 \u00f7 30 dias), considerando tamb\u00e9m os dias de descanso e feriados.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece quando a empresa n\u00e3o paga o DSR?<\/h2>\n\nSe a empresa n\u00e3o cumprir as leis trabalhistas relativas ao DSR, o trabalhador pode denunci\u00e1-la ao Minist\u00e9rio do Trabalho.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 obrigat\u00f3rio a empresa pagar o DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Sim, \u00e9 obrigat\u00f3rio. Conforme falamos, o Descanso Semanal Remunerado deve incluir n\u00e3o apenas o sal\u00e1rio fixo, mas tamb\u00e9m as comiss\u00f5es. Se o empregador n\u00e3o incluir as comiss\u00f5es no c\u00e1lculo do DSR, ele est\u00e1 descumprindo as leis trabalhistas, e o trabalhador pode reivindicar esse valor na Justi\u00e7a.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer quando a empresa n\u00e3o paga o DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Caso a empresa n\u00e3o pague o DSR, o trabalhador deve procurar um advogado trabalhista para exigir seus direitos, apresentando provas ou documentos que comprovem a falta de pagamento.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando se perde o direito ao DSR?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Os atrasos dos funcion\u00e1rios sem nenhuma justificativa legal ou atestado podem acarretar em descontos no DSR. Isso porque quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o cumpre a carga hor\u00e1ria semanal estabelecida por contrato, ele est\u00e1 sujeito a essa redu\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 obrigat\u00f3rio pagar DSR? Sim, as empresas s\u00e3o obrigadas a pagar o Descanso Semanal Remunerado (DSR). Como falamos, esse direito est\u00e1 previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal e na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), garantindo ao trabalhador um dia de repouso semanal remunerado. O DSR \u00e9 obrigat\u00f3rio pagar? Sim, \u00e9 obrigat\u00f3rio. 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