{"id":5576,"date":"2025-07-18T18:50:41","date_gmt":"2025-07-18T18:50:41","guid":{"rendered":"http:\/\/7d797e52-44e7-45f6-9464-838e26311df7"},"modified":"2025-07-18T18:50:41","modified_gmt":"2025-07-18T18:50:41","slug":"o-que-e-ferias-indenizadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/o-que-e-ferias-indenizadas\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 ferias indenizadas"},"content":{"rendered":"\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando paga f\u00e9rias indenizadas?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando recebo f\u00e9rias indenizadas?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>As f\u00e9rias indenizadas ocorrem quando um colaborador tem seu contrato rescindido antes de usufruir do seu per\u00edodo de descanso.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o valor da indeniza\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Considerando o sal\u00e1rio de R$1.500, o c\u00e1lculo para as f\u00e9rias indenizadas em dobro \u00e9 feito da seguinte maneira: C\u00e1lculo: R$1.500 (sal\u00e1rio) x 2 (anos trabalhados) x 1,3 (incluindo o ter\u00e7o constitucional) = R$3.900.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como s\u00e3o pagas as f\u00e9rias na rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Na rescis\u00e3o do contrato de trabalho, a empresa deve pagar ao trabalhador as f\u00e9rias proporcionais acrescidas de \u2153 constitucional. Isso acontece porque a empresa contabiliza todo o tempo trabalhado para o per\u00edodo de f\u00e9rias.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando a empresa deve pagar o dinheiro das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Se o funcion\u00e1rio quiser tirar 30 dias de f\u00e9rias, ele receber\u00e1 o adiantamento integralmente. No caso de f\u00e9rias fracionadas, a empresa pagar\u00e1 proporcionalmente ao per\u00edodo de descanso. Sendo assim, a empresa deve realizar o pagamento de f\u00e9rias at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como pagar f\u00e9rias indenizadas?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Como calcular f\u00e9rias indenizadas ? O c\u00e1lculo das f\u00e9rias indenizadas considera o sal\u00e1rio do trabalhador e os meses trabalhados, ajustando-se para refletir f\u00e9rias simples, proporcionais, ou em dobro, conforme a situa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a inclus\u00e3o do adicional de um ter\u00e7o das f\u00e9rias \u00e9 uma pr\u00e1tica padr\u00e3o nesse c\u00e1lculo.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o f\u00e9rias indenizadas?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>As f\u00e9rias indenizadas ser\u00e3o aquelas equivalentes ao per\u00edodo n\u00e3o gozado quando da rescis\u00e3o de contrato de trabalho, ou aquelas n\u00e3o gozadas durante a vig\u00eancia do contrato. A verbas salariais podem ser de natureza salarial (sofre incid\u00eancias previdenci\u00e1rias) ou indenizat\u00f3rias (n\u00e3o sofrem incid\u00eancias \u2013 com exce\u00e7\u00f5es).<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 a indeniza\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular a indeniza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sobre o valor devido das f\u00e9rias indenizadas incide o adicional de 1\/3 (um ter\u00e7o) constitucional.<\/li>\n<li>Exemplo:<\/li>\n<li>Valor devido das f\u00e9rias R$ 1.500,00.<\/li>\n<li>Adicional de 1\/3 sobre f\u00e9rias : R$ 1.500,00 x 1\/3 = R$ 500,00.<\/li>\n<li>Total do valor devido das f\u00e9rias indenizadas = R$ 1.500,00 + R$ 500,00 = R$ 2.000,00.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem ganha 1500 quanto recebe de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>C\u00e1lculo do valor di\u00e1rio: R$ 1.500,00 \u00f7 30 = R$ 50,00. Valor do abono: R$ 50,00 (sal\u00e1rio di\u00e1rio) x 10 (dias vendidos) = R$ 500,00. Ter\u00e7o constitucional do abono: R$ 500,00 \u00f7 3 = R$ 166,67.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o valor da multa das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Portanto, nas f\u00e9rias vencidas a empresa precisar\u00e1 pagar para um colaborador, com dobro desse valor. Sendo ele 2 sal\u00e1rios equivalentes ao per\u00edodo de f\u00e9rias tirado mais \u2153 do valor deste segundo sal\u00e1rio.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o pagamento das f\u00e9rias na rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Nas f\u00e9rias indenizadas em dobro n\u00e3o \u00e9 diferente. Ela ocorre quando o profissional adquiriu o direito \u00e0s f\u00e9rias, mas o limite para tir\u00e1-las foi estourado pela empresa. Assim, na rescis\u00e3o, o profissional ter\u00e1 o direito a receber 60 dias de f\u00e9rias indenizadas, isto \u00e9, f\u00e9rias indenizadas em dobro.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular f\u00e9rias indenizadas de rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular f\u00e9rias indenizadas na rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Se voc\u00ea foi demitido e tem f\u00e9rias vencidas, o empregador deve pag\u00e1-las, al\u00e9m do valor correspondente a 1\/3 delas. Se o per\u00edodo de trabalho for inferior a um ano, voc\u00ea receber\u00e1 as f\u00e9rias proporcionais ao tempo trabalhado, tamb\u00e9m com o acr\u00e9scimo do valor de 1\/3.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular f\u00e9rias de aviso indenizado?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Valor total das f\u00e9rias sobre o aviso-pr\u00e9vio = Valor das f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o gozadas + Ter\u00e7o constitucional. Valor total das f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio = R$ 1.000,00 + R$ 333,33 = R$ 1.333,33.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o pagamento das f\u00e9rias em caso de rescis\u00e3o de contrato?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Nas f\u00e9rias indenizadas em dobro n\u00e3o \u00e9 diferente. Ela ocorre quando o profissional adquiriu o direito \u00e0s f\u00e9rias, mas o limite para tir\u00e1-las foi estourado pela empresa. Assim, na rescis\u00e3o, o profissional ter\u00e1 o direito a receber 60 dias de f\u00e9rias indenizadas, isto \u00e9, f\u00e9rias indenizadas em dobro.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que se paga na rescis\u00e3o indenizada?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>484 da CLT estabelece que, neste modelo de demiss\u00e3o, o colaborador tem direito de receber as seguintes verbas rescis\u00f3rias: saldo de sal\u00e1rio, 20% da multa do FGTS, f\u00e9rias vencidas e proporcionais, d\u00e9cimo terceiro proporcional, e metade do aviso pr\u00e9vio caso seja indenizado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 pago na rescis\u00e3o indenizada?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a demiss\u00e3o indenizada?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>No caso do aviso pr\u00e9vio indenizado, o colaborador n\u00e3o exerce suas atividades no per\u00edodo e, portanto, n\u00e3o h\u00e1 carga hor\u00e1ria a ser reduzida. A empresa paga o valor do aviso diretamente ao trabalhador, garantindo a compensa\u00e7\u00e3o financeira sem exigir o cumprimento das tarefas.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a vantagem do aviso indenizado?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aviso pr\u00e9vio indenizado &#8211; Integra\u00e7\u00e3o ao tempo de servi\u00e7o<\/li>\n<li> Quando o aviso pr\u00e9vio \u00e9 indenizado pelo empregador, seu prazo integra o tempo de servi\u00e7o do empregado para todos os efeitos legais. Isso significa que o empregado ter\u00e1 direito aos avos de f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio correspondentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre rescis\u00e3o trabalhada e indenizada?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Ele pode ser cumprido de forma trabalhada (quando o funcion\u00e1rio continua desempenhando sua fun\u00e7\u00e3o para finalizar pend\u00eancias ou treinando outra pessoa para assumir seu cargo) ou indenizada (quando a empresa paga o per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio e o trabalhador fica em casa).<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o valor da multa rescis\u00f3ria indenizada?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O trabalhador tem direito a receber a multa rescis\u00f3ria de 40% sobre o saldo do FGTS quando \u00e9 demitido sem justa causa pelo empregador. Esse valor \u00e9 pago como compensa\u00e7\u00e3o pela rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 f\u00e9rias indenizadas?<\/h2>\n\nAs f\u00e9rias indenizadas referem-se ao per\u00edodo de descanso remunerado ao qual o empregado teria direito, mas que por algum motivo n\u00e3o foi usufru\u00eddo, em virtude da rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Este pagamento \u00e9 devido quando o contrato de trabalho \u00e9 encerrado, independentemente do motivo.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que recebe na rescis\u00e3o indenizada?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O aviso pr\u00e9vio indenizado \u00e9 um pagamento feito ao trabalhador que \u00e9 demitido sem justa causa pela empresa. Assim, ele recebe um valor referente ao per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio sem precisar trabalhar durante esses dias. Isso acontece porque na demiss\u00e3o sem justa causa o trabalhador \u00e9 pego de surpresa com a demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 indenizar f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>As f\u00e9rias indenizadas referem-se ao per\u00edodo de descanso remunerado ao qual o empregado teria direito, mas que por algum motivo n\u00e3o foi usufru\u00eddo, em virtude da rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Este pagamento \u00e9 devido quando o contrato de trabalho \u00e9 encerrado, independentemente do motivo.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a vantagem de dar f\u00e9rias antes de demitir?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque as empresas de f\u00e9rias antes de demitir?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Ao conceder f\u00e9rias antes da dispensa, o empregado pode ver por reduzir o valor das verbas rescis\u00f3rias, uma vez que ele n\u00e3o ter\u00e1 direito a f\u00e9rias proporcionais no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se eu me demitir depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Se o trabalhador for demitido por justa causa ap\u00f3s as f\u00e9rias, perder\u00e1 o direito ao aviso pr\u00e9vio, multa do FGTS, saque do fundo e seguro-desemprego.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se for demitido antes de tirar f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Caso o trabalhador seja demitido antes mesmo de receber o aviso de f\u00e9rias, ele perder\u00e1 o direito de goz\u00e1-las como descanso, mas ter\u00e1 direito ao pagamento das f\u00e9rias vencidas e proporcionais, acrescidas do adicional de 1\/3 constitucional, conforme prev\u00ea o artigo 7\u00ba, inciso XVII da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<br \/>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando paga f\u00e9rias indenizadas? 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