{"id":5356,"date":"2025-07-18T16:16:07","date_gmt":"2025-07-18T16:16:07","guid":{"rendered":"http:\/\/3f52ae2d-ceb1-4f60-8b6a-00b3a7175630"},"modified":"2025-07-18T16:16:07","modified_gmt":"2025-07-18T16:16:07","slug":"o-que-e-desidia-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/o-que-e-desidia-clt\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 desidia clt"},"content":{"rendered":"\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas faltas causam des\u00eddia?<\/h2>\n\nUm dos motivos mais comuns para a demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio \u00e9 a chamada justa causa por falta. A empresa pode fazer esse tipo de dispensa ap\u00f3s constatar que o colaborador faltou por, no m\u00ednimo, 30 dias seguidos no seu local de trabalho.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas faltas \u00e9 considerada des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Em outras palavras, a CLT n\u00e3o estabelece um n\u00famero fixo de faltas para demiss\u00e3o por justa causa, mas considera alguns par\u00e2metros importantes: 30 dias consecutivos de aus\u00eancia caracterizam abandono de emprego. Faltas frequentes que demonstrem des\u00eddia podem justificar demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como posso demitir um funcion\u00e1rio por des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>A demiss\u00e3o por des\u00eddia precisa ser comprovada e justificada pela empresa, apresentando elementos e fatos ocorridos que caracterizem um caso de neglig\u00eancia no trabalho. Conhe\u00e7a mais sobre a procrastina\u00e7\u00e3o e como ela prejudica a sua carreira.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma advert\u00eancia por des\u00eddia?<\/h2>\n\nA advert\u00eancia verbal ocorre quando o funcion\u00e1rio \u00e9 advertido verbalmente sobre a des\u00eddia, possui car\u00e1ter educativo\/pedag\u00f3gico e \u00e9 usada com o objetivo de que o mesmo erro n\u00e3o se repita. Tal a\u00e7\u00e3o deve ser registrada na ficha do funcion\u00e1rio.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa &#8220;advert\u00eancia por des\u00eddia&#8221;?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>A des\u00eddia \u00e9 o ato de evitar qualquer tipo de esfor\u00e7o, seja f\u00edsico ou mental, sendo aquela famosa \u201cpregui\u00e7a\u201d que sentimos em alguns momentos. E n\u00e3o h\u00e1 problema em sentir isso de vez em quando, o risco \u00e9 quando a des\u00eddia chega ao ambiente de trabalho, atrapalhando os colegas e prejudicando a empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 considerado desidia no trabalho?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>&#8220;Des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es. Trata-se de tipo jur\u00eddico que remete \u00e0 ideia de trabalhador negligente, relapso, culposamente improdutivo. A des\u00eddia \u00e9 a desaten\u00e7\u00e3o reiterada, o desinteresse cont\u00ednuo, o desleixo contumaz com as obriga\u00e7\u00f5es contratuais.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a desidia?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O termo \u201cdes\u00eddia\u201d no mundo do trabalho se refere a uma conduta negligente, reiterada e injustificada do colaborador no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es. Os principais sinais desse comportamento s\u00e3o atrasos frequentes, faltas injustificadas, m\u00e1 execu\u00e7\u00e3o de tarefas e procrastina\u00e7\u00e3o deliberada durante o hor\u00e1rio de trabalho.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode demitir por des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Um empregador pode decidir pela demiss\u00e3o por des\u00eddia quando observa comportamentos repetitivos de falta de interesse, apatia e neglig\u00eancia nas fun\u00e7\u00f5es do empregado, que prejudicam a produtividade e o clima organizacional.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece quando o empregado leva advert\u00eancia?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Atrav\u00e9s da advert\u00eancia, o empregado estar\u00e1 tomando ci\u00eancia que seu contrato de trabalho poder\u00e1 at\u00e9 ser rescindido por justa causa se houver reitera\u00e7\u00e3o nos atos considerados faltosos. A suspens\u00e3o visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exig\u00eancias da empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o des\u00eddias?<\/h2>\n\nA des\u00eddia ocorre quando o empregado \u00e9 negligente no servi\u00e7o ou no cumprimento de suas tarefas. O empregado executa as suas fun\u00e7\u00f5es com pregui\u00e7a, m\u00e1 vontade, displic\u00eancia, desleixo etc. Visualiza-se, pois, uma forma culposa atrelada \u00e0 neglig\u00eancia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 considerado des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>A des\u00eddia \u00e9 o ato de evitar qualquer tipo de esfor\u00e7o, seja f\u00edsico ou mental, sendo aquela famosa \u201cpregui\u00e7a\u201d que sentimos em alguns momentos. E n\u00e3o h\u00e1 problema em sentir isso de vez em quando, o risco \u00e9 quando a des\u00eddia chega ao ambiente de trabalho, atrapalhando os colegas e prejudicando a empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa por des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Para ser mais exato, em nosso dicion\u00e1rio, des\u00eddia significa:Significado de Des\u00eddia s. F. Tend\u00eancia para se esquivar de qualquer esfor\u00e7o f\u00edsico e moral. Aus\u00eancia de aten\u00e7\u00e3o ou cuidado; neglig\u00eancia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia no servi\u00e7o?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O termo \u201cdes\u00eddia\u201d no mundo do trabalho se refere a uma conduta negligente, reiterada e injustificada do colaborador no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es. Os principais sinais desse comportamento s\u00e3o atrasos frequentes, faltas injustificadas, m\u00e1 execu\u00e7\u00e3o de tarefas e procrastina\u00e7\u00e3o deliberada durante o hor\u00e1rio de trabalho.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia judicial?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Falta de zelo, neglig\u00eancia habitual no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es, especialmente no contrato de trabalho, podendo configurar justa causa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como comprovar des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O mais f\u00e1cil \u00e9 a comprova\u00e7\u00e3o de faltas e atrasos, pois s\u00e3o facilmente registradas pelo ponto do empregado. Contudo, nos demais casos, a prova tamb\u00e9m deve ser objetiva. A prova pode ser documental, pericial ou testemunhal.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que se enquadra em incontin\u00eancia de conduta?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento \u2013 s\u00e3o duas justas causas semelhantes, mas n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimas. A incontin\u00eancia revela-se pelos excessos ou imodera\u00e7\u00f5es. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e \u00e0 empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz o art. 482 CLT?<\/h2>\n\n482 Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador: f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o; \u00a7 1\u00ba Constitui igualmente justa causa para a dispensa de empregado, a pr\u00e1tica, devidamente comprovada em inqu\u00e9rito administrativo, de atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que se trata o artigo 482 da CLT?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>&#8220;Art. 482 Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador: f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o ; \u00a7 1\u00ba Constitui igualmente justa causa para a dispensa de empregado, a pr\u00e1tica, devidamente comprovada em inqu\u00e9rito administrativo, de atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as faltas graves previstas no artigo 482 da CLT?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Anote-se que, nos termos do art. 482, \u201ck\u201d, da CLT, ser\u00e1 entendido como falta grave, independentemente de ser promovido no servi\u00e7o ou fora dele, o ato lesivo f\u00edsico ou moral praticado contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em casos de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a indeniza\u00e7\u00e3o art 480 CLT?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Turma, a indeniza\u00e7\u00e3o prevista no art. 480 da CLT (&#8220;Havendo termo estipulado, o empregado n\u00e3o se poder\u00e1 desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos preju\u00edzos que desse fato lhe resultarem&#8221;) est\u00e1 condicionada \u00e0 demonstra\u00e7\u00e3o dos preju\u00edzos sofridos pelo empregador.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa a advert\u00eancia 482 na CLT?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Art 482 e Justa causa: motivos resumidos<\/li>\n<li> Ato de improbidade: Envolve a\u00e7\u00f5es desonestas, como roubo, fraude ou falsifica\u00e7\u00e3o de documentos. Mau comportamento ou indisciplina: Descumprimento de normas internas ou ordens diretas do empregador. Insubordina\u00e7\u00e3o: Desrespeito ou desafio \u00e0 autoridade de superiores hier\u00e1rquicos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os 3 elementos necess\u00e1rios para caracterizar a justa causa?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 REQUISITOS DA JUSTA CAUSA<\/li>\n<li> Al\u00e9m das hip\u00f3teses elencadas no art. 482 da CLT, para que se possa caracterizar a justa causa, \u00e9 necess\u00e1rio observar alguns requisitos temporais e de gravidade, sendo estes: atualidade do ato faltoso, gravidade, singularidade da puni\u00e7\u00e3o e proporcionalidade entre a falta e a puni\u00e7\u00e3o aplicada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que se enquadra como des\u00eddia?<\/h2>\n\nA des\u00eddia \u00e9 o ato de evitar qualquer tipo de esfor\u00e7o, seja f\u00edsico ou mental, sendo aquela famosa \u201cpregui\u00e7a\u201d que sentimos em alguns momentos. E n\u00e3o h\u00e1 problema em sentir isso de vez em quando, o risco \u00e9 quando a des\u00eddia chega ao ambiente de trabalho, atrapalhando os colegas e prejudicando a empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser considerado des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>A des\u00eddia \u00e9 o ato de evitar qualquer tipo de esfor\u00e7o, seja f\u00edsico ou mental, sendo aquela famosa \u201cpregui\u00e7a\u201d que sentimos em alguns momentos. E n\u00e3o h\u00e1 problema em sentir isso de vez em quando, o risco \u00e9 quando a des\u00eddia chega ao ambiente de trabalho, atrapalhando os colegas e prejudicando a empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como provar des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Para justificar a demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 preciso que a empresa apresente elementos que caracterizem a des\u00eddia. Pode ser, por exemplo, faltas frequentes e injustificadas, produ\u00e7\u00e3o com consider\u00e1vel grau de imperfei\u00e7\u00e3o, abandono do local de trabalho durante a jornada, pouca produ\u00e7\u00e3o, entre outros.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas faltas CLT pode ter?<\/h2>\n\nSegundo a CLT, se o colaborador acumular mais de 5 faltas injustificadas dentro do per\u00edodo aquisitivo (12 meses), ele pode perder parte dos dias do per\u00edodo de f\u00e9rias a que teria direito. O racional funciona da seguinte forma: At\u00e9 5 faltas: direito a 30 dias de f\u00e9rias.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas faltas um CLT pode ter no m\u00eas?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Segundo a CLT, se o colaborador acumular mais de 5 faltas injustificadas dentro do per\u00edodo aquisitivo (12 meses), ele pode perder parte dos dias do per\u00edodo de f\u00e9rias a que teria direito. O racional funciona da seguinte forma: At\u00e9 5 faltas: direito a 30 dias de f\u00e9rias.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se eu faltar 3 dias no trabalho?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Quantos dias posso faltar no trabalho at\u00e9 a justa causa? Faltar ao trabalho sem justificativa por 30 dias consecutivos pode ser considerado abandono de emprego, o que pode levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a CLT diz sobre faltas injustificadas?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O que a lei diz sobre faltas injustificadas ? No caso das aus\u00eancias injustificadas, a CLT prev\u00ea desde advert\u00eancias at\u00e9 penalidades mais graves, por exemplo, a demiss\u00e3o por justa causa. Isso acontece porque a falta injustificada nada mais \u00e9 do que um descumprimento de acordo de trabalho.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas faltas pode ter em 1 m\u00eas?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Quantas faltas injustificadas o trabalhador pode ter em um m\u00eas? Perante as leis vigentes na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, n\u00e3o existe um n\u00famero definido de faltas injustificadas no trabalho. Isso pode variar dependendo da toler\u00e2ncia da empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque quando falta 1 dia desconta 2?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>A pr\u00e1tica de falta sem justificativa, que gera desconto dobrado na folha de pagamento, est\u00e1 ligada ao impacto da aus\u00eancia sobre o descanso semanal remunerado (DSR), um direito previsto por lei.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias posso faltar do trabalho sem ser demitido?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>De acordo com a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), n\u00e3o existe um n\u00famero definido de faltas injustificadas que a empresa \u00e9 obrigada a aceitar, isso muda de empregador para empregador, e pode at\u00e9 levar ao desligamento por justa causa.<br \/>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quantas faltas causam des\u00eddia? Um dos motivos mais comuns para a demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio \u00e9 a chamada justa causa por falta. A empresa pode fazer esse tipo de dispensa ap\u00f3s constatar que o colaborador faltou por, no m\u00ednimo, 30 dias seguidos no seu local de trabalho. Quantas faltas \u00e9 considerada des\u00eddia? Em outras palavras, a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5356","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conteudo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5356"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5357,"href":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5356\/revisions\/5357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}