{"id":3888,"date":"2025-07-17T20:41:51","date_gmt":"2025-07-17T20:41:51","guid":{"rendered":"http:\/\/a37d689f-3e62-4aeb-a841-0c13e2cdadf7"},"modified":"2025-07-17T20:41:51","modified_gmt":"2025-07-17T20:41:51","slug":"o-que-e-incontinencia-de-conduta-ou-mau-procedimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/o-que-e-incontinencia-de-conduta-ou-mau-procedimento\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento"},"content":{"rendered":"\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser considerado incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento?<\/h2>\n\nIncontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento \u2013 s\u00e3o duas justas causas semelhantes, mas n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimas. A incontin\u00eancia revela-se pelos excessos ou imodera\u00e7\u00f5es. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e \u00e0 empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 considerado incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento \u2013 s\u00e3o duas justas causas semelhantes, mas n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimas. A incontin\u00eancia revela-se pelos excessos ou imodera\u00e7\u00f5es. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e \u00e0 empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um ato de incontin\u00eancia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O ato de incontin\u00eancia de conduta \u00e9 caracterizado por comportamentos relacionados \u00e0 sexualidade, os quais demonstram a falta de respeito pelo sexo oposto e consiste em conduta que demonstra desregramento de conduta do empregado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz o artigo 482 do CLT?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>&#8221; Art. 482 Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador: f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o; \u00a7 1\u00ba Constitui igualmente justa causa para a dispensa de empregado, a pr\u00e1tica, devidamente comprovada em inqu\u00e9rito administrativo, de atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os motivos de demiss\u00e3o por justa causa na CLT?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos; Pr\u00e1tica constante de jogos de azar; Atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional; Perda da habilita\u00e7\u00e3o profissional.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 conduta ou mau procedimento?<\/h2>\n\nO mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave do empregado que n\u00e3o se enquadre em nenhuma das outras hip\u00f3teses mais espec\u00edficas na legisla\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, \u00e9 a falta grave cometida pelo empregado que faz com que n\u00e3o seja mais poss\u00edvel a continua\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 mau conduta?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Postura incorreta, de m\u00e1s inten\u00e7\u00f5es, baseadas em algum interesse ou em falta de \u00e9tica ; pessoa com conduta ilegal, que age sem respeito ou em desleixo; que conduz seu modo de agir baseado em algum interesse ou prazer peculiar, visto como uma m\u00e1-conduta a outros olhos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que configura incontin\u00eancia de conduta?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Incontin\u00eancia de conduta, prevista no art. 482, al\u00ednea \u201cb\u201d da CLT, refere-se a comportamentos ofensivos e sexualmente impr\u00f3prios no trabalho, como gestos vulgares ou coment\u00e1rios lascivos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando usar incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>b) Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento: enquanto a incontin\u00eancia de conduta relaciona-se com uma conduta contr\u00e1ria \u00e0 moral sexual, o mau procedimento diz respeito a ato contr\u00e1rio \u00e0 moral de forma geral.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que caracteriza m\u00e1 conduta?<\/h2>\n\nPostura incorreta, de m\u00e1s inten\u00e7\u00f5es, baseadas em algum interesse ou em falta de \u00e9tica ; pessoa com conduta ilegal, que age sem respeito ou em desleixo; que conduz seu modo de agir baseado em algum interesse ou prazer peculiar, visto como uma m\u00e1-conduta a outros olhos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser considerado m\u00e1 conduta?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A m\u00e1 conduta geralmente envolve uma advert\u00eancia e uma repreens\u00e3o verbal ou escrita do empregador. Casos repetidos desses comportamentos podem ser considerados m\u00e1 conduta grave e resultar em demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que uma pessoa m\u00e1 conduta?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>M\u00e1 conduta \u00e9 a a\u00e7\u00e3o intencional inapropriada ou a a\u00e7\u00e3o ou conselho intencionalmente incorreto.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma mal conduta?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Postura incorreta, de m\u00e1s inten\u00e7\u00f5es, baseadas em algum interesse ou em falta de \u00e9tica ; pessoa com conduta ilegal, que age sem respeito ou em desleixo; que conduz seu modo de agir baseado em algum interesse ou prazer peculiar, visto como uma m\u00e1-conduta a outros olhos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 ter m\u00e1 conduta?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>M\u00e1 conduta geral \u00e9 um comportamento inconsistente com as obriga\u00e7\u00f5es ou deveres dos funcion\u00e1rios; uma viola\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica ou procedimento da empresa; ou comportamento geralmente inaceit\u00e1vel ou impr\u00f3prio.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 ter desvio de conduta?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Desvio de conduta ou transtorno de conduta ou perturba\u00e7\u00e3o de conduta \u00e9 caracterizado por padr\u00f5es persistentes de conduta socialmente inadequada, agressiva ou desafiante, com viola\u00e7\u00e3o de normas sociais ou direitos individuais.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o improbidade e mau procedimento?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 improbidade art 482 CLT?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Ato de improbidade: Envolve a\u00e7\u00f5es desonestas, como roubo, fraude ou falsifica\u00e7\u00e3o de documentos. Mau comportamento ou indisciplina: Descumprimento de normas internas ou ordens diretas do empregador. Insubordina\u00e7\u00e3o: Desrespeito ou desafio \u00e0 autoridade de superiores hier\u00e1rquicos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pode cometer ato de improbidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>1\u00b0 Os atos de improbidade praticados por qualquer agente p\u00fablico, servidor ou n\u00e3o, contra a administra\u00e7\u00e3o direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal, dos Munic\u00edpios, de Territ\u00f3rio, de empresa incorporada ao patrim\u00f4nio p\u00fablico ou de entidade para cuja cria\u00e7\u00e3o ou &#8230;<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 justa causa por m\u00e1 conduta?<\/h2>\n\nO mau procedimento \u00e9 uma conduta irregular, faltosa e grave do empregado, por\u00e9m, essa conduta n\u00e3o se enquadra em nenhuma outra hip\u00f3tese de demiss\u00e3o por justa causa do art. 482 da CLT.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que se enquadra em incontin\u00eancia de conduta?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento \u2013 s\u00e3o duas justas causas semelhantes, mas n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimas. A incontin\u00eancia revela-se pelos excessos ou imodera\u00e7\u00f5es. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e \u00e0 empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais atitudes geram justa causa?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ato de improbidade. &#8230;<\/li>\n<li>Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento. &#8230;<\/li>\n<li>Negocia\u00e7\u00e3o habitual. &#8230;<\/li>\n<li>Condena\u00e7\u00e3o criminal. &#8230;<\/li>\n<li>Des\u00eddia. &#8230;<\/li>\n<li>Embriaguez habitual ou em servi\u00e7o. &#8230;<\/li>\n<li>Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa. &#8230;<\/li>\n<li>Ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 mau procedimento como justa causa?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Justa causa \u00e9 todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confian\u00e7a e a boa-f\u00e9 existentes entre as partes, tornando indesej\u00e1vel o prosseguimento da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os 3 elementos necess\u00e1rios para caracterizar a justa causa?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 REQUISITOS DA JUSTA CAUSA<\/li>\n<li> Al\u00e9m das hip\u00f3teses elencadas no art. 482 da CLT, para que se possa caracterizar a justa causa, \u00e9 necess\u00e1rio observar alguns requisitos temporais e de gravidade, sendo estes: atualidade do ato faltoso, gravidade, singularidade da puni\u00e7\u00e3o e proporcionalidade entre a falta e a puni\u00e7\u00e3o aplicada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma advert\u00eancia por mau procedimento no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa &#8220;advert\u00eancia por mau procedimento&#8221;?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, como a pr\u00e1tica de discri\u00e7\u00e3o pessoal, desrespeito, que ofendam a dignidade, tornando imposs\u00edvel ou sobremaneira onerosa a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tr\u00eas tipos de advert\u00eancia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Atualidade: deve ser aplicada imediatamente ap\u00f3s a infra\u00e7\u00e3o; Unicidade: ser \u00fanica para cada falha cometida; Proporcionalidade: ser proporcional \u00e0 gravidade do erro.<br \/>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que pode ser considerado incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento? 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