{"id":3374,"date":"2025-07-17T15:50:37","date_gmt":"2025-07-17T15:50:37","guid":{"rendered":"http:\/\/727b47c6-344b-414a-9ef9-1ebf4c1dedf0"},"modified":"2025-07-17T15:50:37","modified_gmt":"2025-07-17T15:50:37","slug":"o-que-e-desidia-no-desempenho-das-respectivas-funcoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/o-que-e-desidia-no-desempenho-das-respectivas-funcoes\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia na fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\nA des\u00eddia \u00e9 o ato de evitar qualquer tipo de esfor\u00e7o, seja f\u00edsico ou mental, sendo aquela famosa \u201cpregui\u00e7a\u201d que sentimos em alguns momentos. E n\u00e3o h\u00e1 problema em sentir isso de vez em quando, o risco \u00e9 quando a des\u00eddia chega ao ambiente de trabalho, atrapalhando os colegas e prejudicando a empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa des\u00eddia de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>&#8220;Des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es. Trata-se de tipo jur\u00eddico que remete \u00e0 ideia de trabalhador negligente, relapso, culposamente improdutivo. A des\u00eddia \u00e9 a desaten\u00e7\u00e3o reiterada, o desinteresse cont\u00ednuo, o desleixo contumaz com as obriga\u00e7\u00f5es contratuais.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia no desempenho da fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A des\u00eddia no desempenho das fun\u00e7\u00f5es, tipificada no artigo 482 , e, da CLT , caracteriza-se pela neglig\u00eancia, pela desaten\u00e7\u00e3o reiterada, pelo desinteresse ou desleixo cont\u00ednuo do empregado com as suas obriga\u00e7\u00f5es funcionais, constituindo justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como posso demitir um funcion\u00e1rio por des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A demiss\u00e3o por des\u00eddia precisa ser comprovada e justificada pela empresa, apresentando elementos e fatos ocorridos que caracterizem um caso de neglig\u00eancia no trabalho. Conhe\u00e7a mais sobre a procrastina\u00e7\u00e3o e como ela prejudica a sua carreira.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia na CLT?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A des\u00eddia no trabalho, na perspectiva da CLT, refere-se \u00e0 neglig\u00eancia e \u00e0 falta de empenho do trabalhador em suas fun\u00e7\u00f5es.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa des\u00eddia no desempenho?<\/h2>\n\n&#8220;Des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es. Trata-se de tipo jur\u00eddico que remete \u00e0 ideia de trabalhador negligente, relapso, culposamente improdutivo. A des\u00eddia \u00e9 a desaten\u00e7\u00e3o reiterada, o desinteresse cont\u00ednuo, o desleixo contumaz com as obriga\u00e7\u00f5es contratuais.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia de desempenho?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>&#8220;Des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es. Trata-se de tipo jur\u00eddico que remete \u00e0 ideia de trabalhador negligente, relapso, culposamente improdutivo. A des\u00eddia \u00e9 a desaten\u00e7\u00e3o reiterada, o desinteresse cont\u00ednuo, o desleixo contumaz com as obriga\u00e7\u00f5es contratuais.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que seria des\u00eddia no trabalho?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A des\u00eddia \u00e9 o ato de evitar qualquer tipo de esfor\u00e7o, seja f\u00edsico ou mental, sendo aquela famosa \u201cpregui\u00e7a\u201d que sentimos em alguns momentos. E n\u00e3o h\u00e1 problema em sentir isso de vez em quando, o risco \u00e9 quando a des\u00eddia chega ao ambiente de trabalho, atrapalhando os colegas e prejudicando a empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa des\u00eddia em um processo?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Em nossa CLT o termo utilizado para esse \u201ccorpo mole\u201d ou outras denomina\u00e7\u00f5es acima citado \u00e9 DES\u00cdDIA, sendo elencado no artigo482 do ordenamento jur\u00eddico j\u00e1 citado. Para ser mais exato, em nosso dicion\u00e1rio, des\u00eddia significa:Significado de Des\u00eddia s. F. Tend\u00eancia para se esquivar de qualquer esfor\u00e7o f\u00edsico e moral.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa &#8220;advert\u00eancia por des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es&#8221;?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O que significa des\u00eddia perante o direito do trabalho? Des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es est\u00e1 relacionada \u00e0 neglig\u00eancia, imprud\u00eancia ou imper\u00edcia. Refere-se, tamb\u00e9m, \u00e0 reitera\u00e7\u00e3o de faltas leves (neglig\u00eancia ou displic\u00eancia no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es funcionais).<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas faltas configura a des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Por essa raz\u00e3o, a justa causa por falta em fun\u00e7\u00e3o de des\u00eddia geralmente s\u00f3 ocorre com 30 dias consecutivos de faltas injustificadas.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que quer dizer des\u00eddia no trabalho?<\/h2>\n\nEm nossa CLT o termo utilizado para esse \u201ccorpo mole\u201d ou outras denomina\u00e7\u00f5es acima citado \u00e9 DES\u00cdDIA, sendo elencado no artigo482 do ordenamento jur\u00eddico j\u00e1 citado. Para ser mais exato, em nosso dicion\u00e1rio, des\u00eddia significa:Significado de Des\u00eddia s. F. Tend\u00eancia para se esquivar de qualquer esfor\u00e7o f\u00edsico e moral.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser considerado des\u00eddia no trabalho?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Dessa forma, podemos considerar qualquer tipo de atividade que seja feita com neglig\u00eancia e imprud\u00eancia um ato de des\u00eddia, desde que ele se torne recorrente e seja comprovadamente por culpa do trabalhador.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode demitir por des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Um empregador pode decidir pela demiss\u00e3o por des\u00eddia quando observa comportamentos repetitivos de falta de interesse, apatia e neglig\u00eancia nas fun\u00e7\u00f5es do empregado, que prejudicam a produtividade e o clima organizacional.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando se caracteriza a des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Tend\u00eancia para se esquivar de qualquer esfor\u00e7o f\u00edsico e moral. Aus\u00eancia de aten\u00e7\u00e3o ou cuidado; neglig\u00eancia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como posso comprovar a des\u00eddia de um funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O mais f\u00e1cil \u00e9 a comprova\u00e7\u00e3o de faltas e atrasos, pois s\u00e3o facilmente registradas pelo ponto do empregado. Contudo, nos demais casos, a prova tamb\u00e9m deve ser objetiva. A prova pode ser documental, pericial ou testemunhal.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia no cumprimento das fun\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n\nAus\u00eancia de aten\u00e7\u00e3o ou cuidado; neglig\u00eancia. Parte da culpa que se fundamenta no desleixo do desenvolvimento de uma determinada fun\u00e7\u00e3o. Sin\u00f4nimo de des\u00eddia: desleixo, imper\u00edcia, inc\u00faria, indol\u00eancia, neglig\u00eancia, ociosidade e pregui\u00e7a.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>&#8220;Des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es. Trata-se de tipo jur\u00eddico que remete \u00e0 ideia de trabalhador negligente, relapso, culposamente improdutivo. A des\u00eddia \u00e9 a desaten\u00e7\u00e3o reiterada, o desinteresse cont\u00ednuo, o desleixo contumaz com as obriga\u00e7\u00f5es contratuais.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia no cumprimento dos deveres?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>De acordo com a doutrina e a jurisprud\u00eancia, a des\u00eddia \u00e9 a falta de exa\u00e7\u00e3o no cumprimento do dever. O empregado tem deveres em rela\u00e7\u00e3o ao empregador, decorrentes da onerosidade do contrato, que lhe d\u00e1 o direito ao pagamento do sal\u00e1rio, desde que prestado o trabalho, com dilig\u00eancia e assiduidade.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 ato de des\u00eddia CLT?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A des\u00eddia \u00e9 o ato de evitar qualquer tipo de esfor\u00e7o, seja f\u00edsico ou mental, sendo aquela famosa \u201cpregui\u00e7a\u201d que sentimos em alguns momentos. E n\u00e3o h\u00e1 problema em sentir isso de vez em quando, o risco \u00e9 quando a des\u00eddia chega ao ambiente de trabalho, atrapalhando os colegas e prejudicando a empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma advert\u00eancia por des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa &#8220;advert\u00eancia por des\u00eddia&#8221;?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A des\u00eddia \u00e9 o ato de evitar qualquer tipo de esfor\u00e7o, seja f\u00edsico ou mental, sendo aquela famosa \u201cpregui\u00e7a\u201d que sentimos em alguns momentos. E n\u00e3o h\u00e1 problema em sentir isso de vez em quando, o risco \u00e9 quando a des\u00eddia chega ao ambiente de trabalho, atrapalhando os colegas e prejudicando a empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 considerado desidia no trabalho?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>&#8220;Des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es. Trata-se de tipo jur\u00eddico que remete \u00e0 ideia de trabalhador negligente, relapso, culposamente improdutivo. A des\u00eddia \u00e9 a desaten\u00e7\u00e3o reiterada, o desinteresse cont\u00ednuo, o desleixo contumaz com as obriga\u00e7\u00f5es contratuais.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tr\u00eas tipos de advert\u00eancia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Atualidade: deve ser aplicada imediatamente ap\u00f3s a infra\u00e7\u00e3o; Unicidade: ser \u00fanica para cada falha cometida; Proporcionalidade: ser proporcional \u00e0 gravidade do erro.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando se configura a des\u00eddia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Em nossa CLT o termo utilizado para esse \u201ccorpo mole\u201d ou outras denomina\u00e7\u00f5es acima citado \u00e9 DES\u00cdDIA, sendo elencado no artigo482 do ordenamento jur\u00eddico j\u00e1 citado. Para ser mais exato, em nosso dicion\u00e1rio, des\u00eddia significa:Significado de Des\u00eddia s. F. Tend\u00eancia para se esquivar de qualquer esfor\u00e7o f\u00edsico e moral.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece quando o empregado leva advert\u00eancia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Atrav\u00e9s da advert\u00eancia, o empregado estar\u00e1 tomando ci\u00eancia que seu contrato de trabalho poder\u00e1 at\u00e9 ser rescindido por justa causa se houver reitera\u00e7\u00e3o nos atos considerados faltosos. A suspens\u00e3o visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exig\u00eancias da empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como posso descobrir o motivo da minha demiss\u00e3o?<\/h2>\n\nVoc\u00ea pode identificar o tipo de demiss\u00e3o observando os documentos recebidos no momento do desligamento. O principal \u00e9 o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT), que deve indicar se a rescis\u00e3o foi por iniciativa do empregador ou do empregado, e se foi com ou sem justa causa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ver o motivo da demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Voc\u00ea pode identificar o tipo de demiss\u00e3o observando os documentos recebidos no momento do desligamento. O principal \u00e9 o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT), que deve indicar se a rescis\u00e3o foi por iniciativa do empregador ou do empregado, e se foi com ou sem justa causa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber qual foi o tipo de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demiss\u00e3o por justa causa;<\/li>\n<li>Demiss\u00e3o sem justa causa;<\/li>\n<li>Acordo entre as partes;<\/li>\n<li>Pedido de demiss\u00e3o pelo funcion\u00e1rio;<\/li>\n<li>Acordo m\u00fatuo (essa categoria n\u00e3o faz parte da CLT, apesar de ser comum no mercado de trabalho).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o motivo da sua demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A demiss\u00e3o pode ocorrer por diversas raz\u00f5es, variando desde quest\u00f5es de desempenho, insatisfa\u00e7\u00f5es gerais, mudan\u00e7as estruturais na empresa, entre outros. Independentemente da causa, a demiss\u00e3o deve seguir uma s\u00e9rie de procedimentos legais para garantir que as partes cumpram suas obriga\u00e7\u00f5es e direitos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onde posso ver minha rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Para visualizar qualquer informa\u00e7\u00e3o na carteira digital, \u00e9 necess\u00e1rio acessar o aplicativo ou o portal Gov.br com o CPF e a senha cadastrada. Caso o trabalhador ainda n\u00e3o tenha cadastro, \u00e9 poss\u00edvel realiz\u00e1-lo na hora, criando uma conta no sistema do Governo Federal.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onde ver justa causa?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Processos judiciais.<\/li>\n<li>Requerimentos perante o INSS (no caso de justa causa por invalidez)<\/li>\n<li>Verifica\u00e7\u00e3o interna por auditorias trabalhistas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 des\u00eddia na fun\u00e7\u00e3o? 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