{"id":2758,"date":"2025-07-17T12:52:01","date_gmt":"2025-07-17T12:52:01","guid":{"rendered":"http:\/\/a46aeb61-e125-4397-adc2-e615437dc767"},"modified":"2025-07-17T12:52:01","modified_gmt":"2025-07-17T12:52:01","slug":"o-que-e-cartao-assiduidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/o-que-e-cartao-assiduidade\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 cart\u00e3o assiduidade"},"content":{"rendered":"\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o valor da assiduidade?<\/h2>\n\nDesde fevereiro, trabalhadores da categoria de asseio e conserva\u00e7\u00e3o passaram a contar com um novo direito: o Benef\u00edcio Assiduidade, no valor de R$ 300,00 por m\u00eas, assegurado por meio da Campanha Salarial 2025 conduzida pelo SIEMACO-SP e sua federa\u00e7\u00e3o, a FEMACO.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o valor do Benef\u00edcio Assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Desde fevereiro, trabalhadores da categoria de asseio e conserva\u00e7\u00e3o passaram a contar com um novo direito: o Benef\u00edcio Assiduidade, no valor de R$ 300,00 por m\u00eas, assegurado por meio da Campanha Salarial 2025 conduzida pelo SIEMACO-SP e sua federa\u00e7\u00e3o, a FEMACO.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo da assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Calcular a assiduidade \u00e9 um processo simples. \u00c9 preciso considerar o n\u00famero de faltas do colaborador em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero total de dias trabalhados ou agendados. Por exemplo, se um colaborador deveria trabalhar 22 dias no m\u00eas, mas faltou 2 vezes, ele ter\u00e1 trabalhado 20 dias.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto a vale paga de assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O valor do pr\u00eamio de assiduidade pode variar de acordo com a pol\u00edtica de cada empresa. Um exemplo comum \u00e9 a empresa oferecer at\u00e9 10% do sal\u00e1rio do colaborador que atingir 100% de presen\u00e7a no m\u00eas. Para aqueles que mant\u00eam 90% de assiduidade, o pr\u00eamio \u00e9 proporcional, como 9% do sal\u00e1rio.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto vale o pr\u00eamio de assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Pelo acordo, os trabalhadores receber\u00e3o o \u201cPr\u00eamio de Assiduidade\u201d, antiga horas in itinere, por dois anos, com o compromisso da Vale de renova\u00e7\u00e3o por mais dois \u2013 pela legisla\u00e7\u00e3o nenhum acordo coletivo pode ultrapassar o per\u00edodo de dois anos. O \u201cPremio Assiduidade\u201d ser\u00e1 pago semestralmente de forma antecipada.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto a empresa paga por assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Nesse caso, as organiza\u00e7\u00f5es podem estabelecer que, se o colaborador tiver registrado 100% de frequ\u00eancia no per\u00edodo, ele receber\u00e1 10% do sal\u00e1rio. Na pr\u00e1tica, temos: Sal\u00e1rio: R$ 2.000,00. Presen\u00e7a: 100%<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o benef\u00edcio da assiduidade?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o benef\u00edcio assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O adicional de assiduidade \u00e9 um benef\u00edcio pago pela empresa aos colaboradores que t\u00eam baixos \u00edndices de falta. Funciona como uma gratifica\u00e7\u00e3o com a qual os profissionais podem contar quando eles contribuem para as baixas taxas de absente\u00edsmo, ou seja, com o \u00edndice de faltas.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa benef\u00edcios da assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A medida busca valorizar o trabalhador ass\u00edduo e incentivar a frequ\u00eancia regular ao trabalho \u2014 sem gerar encargos adicionais para as empresas. Apesar da ampla divulga\u00e7\u00e3o do novo benef\u00edcio, d\u00favidas persistem entre os trabalhadores sobre as situa\u00e7\u00f5es que mant\u00eam ou anulam o pagamento.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 pago o pr\u00eamio assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formas de premiar<\/li>\n<li> O pr\u00eamio de assiduidade pode ser oferecido de diferentes maneiras, com ou sem valores monet\u00e1rios, conforme a pol\u00edtica interna de cada empresa. Algumas op\u00e7\u00f5es incluem: Bonifica\u00e7\u00f5es financeiras: pagamentos extras ou b\u00f4nus conforme o desempenho de assiduidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando devo receber assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Qualquer colaborador pode receber o adicional de assiduidade, desde que atenda aos crit\u00e9rios definidos pela empresa. Em geral, as regras incluem: Frequ\u00eancia impec\u00e1vel: Sem faltas injustificadas no per\u00edodo estabelecido. Pontualidade: Nada de atrasos frequentes no registro de ponto.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa assiduidade?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 assiduidade no emprego?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>De forma simples, assiduidade \u00e9 a capacidade de um colaborador de comparecer ao seu local de trabalho, de maneira regular e pontual. Esta, que \u00e9 considerada uma soft skill, se refere \u00e0 frequ\u00eancia e ao compromisso de estar presente e dispon\u00edvel para desempenhar suas atividades.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o significado de assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>De acordo com o dicion\u00e1rio, Assiduidade \u00e9 uma palavra com origem do Latim, e significa const\u00e2ncia, regularidade, consist\u00eancia e frequ\u00eancia. De forma geral, pode ser usada para descrever o indiv\u00edduo que cumpre suas obriga\u00e7\u00f5es e seus compromissos com afinco e esfor\u00e7o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o sin\u00f4nimo de assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>1 frequ\u00eancia, const\u00e2ncia, presen\u00e7a, continuidade, regularidade.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem direito ao pr\u00eamio assiduidade?<\/h2>\n\nResposta: Todos os trabalhadores operacionais que ganharem at\u00e9 o valor de R$ 2.542,86 (maior piso da tabela de fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios) receber\u00e3o pr\u00eamio assiduidade, desde que n\u00e3o tenham se ausentado ao trabalho por motivo de faltas justificadas, faltas injustificadas, f\u00e9rias, afastamentos m\u00e9dicos de qualquer natureza e &#8230;<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as regras para receber o pr\u00eamio assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Principais Regras do Pr\u00eamio de Assiduidade<\/li>\n<li> Est\u00e3o eleg\u00edveis os trabalhadores operacionais com sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 2.542,86 e que n\u00e3o possuam faltas no m\u00eas corrente, sejam elas justificadas ou n\u00e3o. O pr\u00eamio n\u00e3o se aplica a colaboradores que est\u00e3o em f\u00e9rias, afastamentos m\u00e9dicos ou licen\u00e7a maternidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem direito ao benef\u00edcio de assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Resposta: Todos os trabalhadores operacionais que ganharem at\u00e9 o valor de R$ 2.542,86 (maior piso da tabela de fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios) receber\u00e3o pr\u00eamio assiduidade, desde que n\u00e3o tenham se ausentado ao trabalho por motivo de faltas justificadas, faltas injustificadas, f\u00e9rias, afastamentos m\u00e9dicos de qualquer natureza e &#8230;<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a assiduidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A assiduidade no mercado de trabalho se refere a consist\u00eancia, comprometimento e engajamento. Colaboradores ass\u00edduos s\u00e3o aqueles dedicados, esfor\u00e7ados e que prezam por um trabalho de qualidade. Quem se mant\u00e9m ass\u00edduo n\u00e3o falta, nem se atrasa na sua rotina de trabalho e sempre busca entregar suas tarefas no prazo.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem direito a licen\u00e7a pr\u00eamio por assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>S\u00f3 poder\u00e1 ser concedida ao servidor que completou o quinqu\u00eanio (5 anos de servi\u00e7o p\u00fablico) at\u00e9 15\/10\/1996 e, portanto, possui o direito adquirido.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a CLT diz sobre assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O que a CLT diz sobre assiduidade? O benef\u00edcio de assiduidade entrou em vigor na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas) ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017. O artigo 457 da CLT \u00e9 o respons\u00e1vel por regulamentar esse adicional.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o pagamento de assiduidade?<\/h2>\n\nFunciona como uma gratifica\u00e7\u00e3o com a qual os profissionais podem contar quando eles contribuem para as baixas taxas de absente\u00edsmo, ou seja, com o \u00edndice de faltas. Nesse caso, quanto mais o funcion\u00e1rio \u00e9 ass\u00edduo, mais ele poder\u00e1 ser recompensado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como deve ser paga a assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Em outras palavras, o adicional de assiduidade \u00e9 uma verba remunerat\u00f3ria, o que implica que ele deve constar na folha de pagamento do trabalhador. O valor pago como adicional de assiduidade est\u00e1 sujeito a encargos como o FGTS e INSS, e tamb\u00e9m pode ser inclu\u00eddo no c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio e nas f\u00e9rias do colaborador.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a CLT sobre assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O que a CLT diz sobre assiduidade? O benef\u00edcio de assiduidade entrou em vigor na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas) ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017. O artigo 457 da CLT \u00e9 o respons\u00e1vel por regulamentar esse adicional.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 obrigat\u00f3rio a empresa pagar assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Adicional de assiduidade \u00e9 uma forma de gratifica\u00e7\u00e3o pela frequ\u00eancia do trabalhador. N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O pr\u00eamio de assiduidade pode ser descontado do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>J\u00e1 quando falamos do adicional de assiduidade, vale lembrar que, assim como qualquer outro benef\u00edcio n\u00e3o obrigat\u00f3rio concedido de maneira volunt\u00e1ria pelo empregador, a gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode incidir nenhum tipo de desconto sobre o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pode receber assiduidade?<\/h2>\n\nQuem pode receber o adicional de assiduidade? Qualquer colaborador pode receber o adicional de assiduidade, desde que atenda aos crit\u00e9rios definidos pela empresa. Em geral, as regras incluem: Frequ\u00eancia impec\u00e1vel: Sem faltas injustificadas no per\u00edodo estabelecido.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem direito ao abono assiduidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Resposta: Todos os trabalhadores operacionais que ganharem at\u00e9 o valor de R$ 2.542,86 (maior piso da tabela de fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios) receber\u00e3o pr\u00eamio assiduidade, desde que n\u00e3o tenham se ausentado ao trabalho por motivo de faltas justificadas, faltas injustificadas, f\u00e9rias, afastamentos m\u00e9dicos de qualquer natureza e &#8230;<br \/>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qual \u00e9 o valor da assiduidade? Desde fevereiro, trabalhadores da categoria de asseio e conserva\u00e7\u00e3o passaram a contar com um novo direito: o Benef\u00edcio Assiduidade, no valor de R$ 300,00 por m\u00eas, assegurado por meio da Campanha Salarial 2025 conduzida pelo SIEMACO-SP e sua federa\u00e7\u00e3o, a FEMACO. 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