{"id":21809,"date":"2025-08-09T05:29:26","date_gmt":"2025-08-09T05:29:26","guid":{"rendered":"http:\/\/cef41548-0d60-4742-ab83-3d37d2ff3ee8"},"modified":"2025-08-09T05:29:26","modified_gmt":"2025-08-09T05:29:26","slug":"quanto-tempo-vale-o-convenio-fica-ativo-apos-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/quanto-tempo-vale-o-convenio-fica-ativo-apos-demissao\/","title":{"rendered":"Quanto tempo vale o conv\u00eanio fica ativo ap\u00f3s demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo ap\u00f3s demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo pode usar o plano de sa\u00fade depois de demitido?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Os empregados que se aposentaram e que contribu\u00edram por mais de dez anos podem manter o plano pelo tempo que desejarem. Quando o per\u00edodo for inferior, cada ano de contribui\u00e7\u00e3o d\u00e1 direito a um ano no plano coletivo depois do desligamento da empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo a empresa cancela o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plano de sa\u00fade de pessoa jur\u00eddica<\/li>\n<li> H\u00e1 operadoras que alegam a necessidade de aviso pr\u00e9vio de 60 dias para efetiva\u00e7\u00e3o do cancelamento de planos contratados por pessoa jur\u00eddica (empresarial por CNPJ), al\u00e9m de um per\u00edodo m\u00ednimo de um ano de vig\u00eancia do plano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que acontece depois dos 30 dias<\/li>\n<li> A operadora n\u00e3o tem obriga\u00e7\u00e3o de manter o benefici\u00e1rio e a cobertura ser\u00e1 encerrada. J\u00e1 se o trabalhador optar pela perman\u00eancia dentro do prazo, o plano continuar\u00e1 ativo, agora com ele como respons\u00e1vel financeiro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se meu plano de sa\u00fade est\u00e1 ativo?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS) permite que os benefici\u00e1rios tenham acesso aos seus dados cadastrais enviados pelas operadoras. Este \u00e9 um servi\u00e7o gratuito no portal da ag\u00eancia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode usar o plano de sa\u00fade no aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Plano de sa\u00fade n\u00e3o pode ser suprimido durante aviso pr\u00e9vio indenizado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo de car\u00eancia ap\u00f3s sair da empresa?<\/h2>\n\nO inciso II estabelece que o segurado que deixar de exercer atividade remunerada, ou seja, que ficar desempregado, mant\u00e9m a qualidade de segurado por um per\u00edodo de at\u00e9 12 meses ap\u00f3s a \u00faltima contribui\u00e7\u00e3o realizada.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo de car\u00eancia depois da demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Esse prazo \u00e9 essencial e est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o. Durante esses 30 dias, o ex-funcion\u00e1rio deve ser comunicado formalmente pela empresa sobre o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o, e ter\u00e1 esse tempo para decidir e assinar o termo de op\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois de sair da empresa posso dar entrada no INSS?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O prazo para dar entrada no aux\u00edlio-doen\u00e7a no INSS \u00e9 de 30 dias, contados do in\u00edcio do afastamento. Se o segurado requerer o benef\u00edcio dentro do prazo de 30 dias, ele receber\u00e1 o retroativo desde a data que de fato era devido (falaremos mais sobre isso adiante.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o tempo m\u00ednimo de car\u00eancia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O importante \u00e9 verificar qual a melhor regra para o seu caso. J\u00e1 o per\u00edodo m\u00ednimo de car\u00eancia nas aposentadorias ser\u00e1 sempre de 180 meses. Ou seja, independentemente da regra de aposentadoria pela qual pretende se aposentar, voc\u00ea precisa cumprir pelo menos 180 meses de car\u00eancia. Isso \u00e9 equivalente a 15 anos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo ap\u00f3s a demiss\u00e3o posso usar o plano de sa\u00fade Unimed?<\/h2>\n\nO ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa ou aposentado deve optar pela manuten\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio no prazo m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias contados da comunica\u00e7\u00e3o inequ\u00edvoca do empregador sobre a op\u00e7\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rio de que gozava quando da vig\u00eancia do contrato de trabalho formalizada &#8230;<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo posso usar a Unimed depois de ser demitido?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Al\u00e9m de seguir essas condi\u00e7\u00f5es, para manter o conv\u00eanio, o trabalhador deve solicitar a continuidade do plano \u00e0 empresa em um prazo m\u00e1ximo de 30 dias ap\u00f3s o desligamento. Outro ponto importante \u00e9 que o ex-empregado deve assumir integralmente o pagamento do plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois posso usar o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Ap\u00f3s a demiss\u00e3o, o plano de sa\u00fade pode continuar a ser utilizado pelo ex-funcion\u00e1rio por mais de 30 dias, desde que ele cumpra determinados requisitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o brasileira.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece com o VR se eu pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\nSim, esse saldo referente ao vale-alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o pode ser descontado do empregado no ato da rescis\u00e3o. Mas apenas se comprovado que o valor excedente tenha decorrido de faltas ao servi\u00e7o, ou que seja correspondente ao adiantamento de dias pelos quais n\u00e3o haver\u00e1 mais atividade profissional, em fun\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando sa\u00ed da empresa, tem que devolver o vale refei\u00e7\u00e3o.?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Em rela\u00e7\u00e3o ao vale &#8211; refei\u00e7\u00e3o e vale -alimenta\u00e7\u00e3o, a lei n\u00e3o estabelece nenhuma regra, ou seja, a empresa pode exigir que o trabalhador demitido devolva o saldo existente no cart\u00e3o, embora a maioria permita que o saldo j\u00e1 creditado no cart\u00e3o alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o seja utilizado pelo empregado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o tem direito ao vale-alimenta\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Muitos gestores e profissionais se perguntam se quem cumpre aviso pr\u00e9vio tem direito a vale refei\u00e7\u00e3o. No caso do colaborador que optar por n\u00e3o cumpri-lo, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista prev\u00ea que ele tem direito a receber as verbas rescis\u00f3rias, incluindo o valor proporcional do vale refei\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais benef\u00edcios eu perco pedindo demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Ao pedir demiss\u00e3o, o funcion\u00e1rio deve cumprir o aviso pr\u00e9vio. Caso n\u00e3o cumpra, ser\u00e1 cobrada uma multa equivalente ao per\u00edodo n\u00e3o trabalhado. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador tamb\u00e9m n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego, \u00e0 multa rescis\u00f3ria e ao saque do FGTS.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode descontar o vale refei\u00e7\u00e3o na rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>VALORES CREDITADOS LOGO AP\u00d3S A DEMISS\u00c3O. POSSIBILIDADE. O saldo de vale -alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser descontado do empregado, salvo se comprovado que o valor excedente tenha decorrido de faltas ao servi\u00e7o ou que seja correspondente ao adiantamento de dias pelos quais n\u00e3o haver\u00e1 mais labor, em fun\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o funcion\u00e1rio perde o direito do vale-refei\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Durante as f\u00e9rias, o colaborador normalmente n\u00e3o recebe o vale -alimenta\u00e7\u00e3o, justamente porque n\u00e3o est\u00e1 em atividade. J\u00e1 em licen\u00e7as, como maternidade ou afastamentos pelo INSS, o benef\u00edcio pode ser suspenso, a depender da pol\u00edtica da empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o antes do pagamento?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Pedir demiss\u00e3o antes do pagamento pode trazer preju\u00edzos? Sim. Se a empresa estiver com m\u00e1-f\u00e9 ou dificuldades financeiras, pode dificultar o pagamento do sal\u00e1rio e demais verbas. \u00c9 mais seguro esperar o recebimento.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo sem pagar?<\/h2>\n\nA operadora tem at\u00e9 50 dias ap\u00f3s o seu atraso para enviar a notifica\u00e7\u00e3o de inadimpl\u00eancia. A partir dessa notifica\u00e7\u00e3o, deve ser dada a oportunidade, durante 10 dias, para pagamento do valor em aberto.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias sem pagar o plano de sa\u00fade \u00e9 cancelado?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Agora, o plano poder\u00e1 ser cancelado se houver pelo menos duas mensalidades em atraso dentro de um per\u00edodo de 12 meses, independentemente de serem consecutivas ou n\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo posso usar o conv\u00eanio sem pagar?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Se n\u00e3o houver aviso pr\u00e9vio nem for confirmado o atraso h\u00e1 mais de 60 dias, a operadora N\u00c3O pode cancelar nem suspender o plano. Por isso que, mesmo com o pagamento atrasado fora dos 60 dias, o plano de sa\u00fade tem o dever de te atender, seja em caso de urg\u00eancia ou n\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel reativar um plano de sa\u00fade cancelado?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Sim, em muitos casos, \u00e9 poss\u00edvel reativar o plano mediante a quita\u00e7\u00e3o dos d\u00e9bitos pendentes. A operadora deve aceitar o pagamento e proceder com a reativa\u00e7\u00e3o, respeitando as normas da ANS.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as novas regras para inadimpl\u00eancia na sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A resolu\u00e7\u00e3o entra em vigor a partir de 1\u00b0de fevereiro de 2025 e estabelece que o benefici\u00e1rio poder\u00e1 ser exclu\u00eddo ou ter seu contrato cancelado por inadimpl\u00eancia se deixar de pagar, no m\u00ednimo, duas mensalidades, consecutivas ou n\u00e3o, desde que haja pr\u00e9via notifica\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a CLT sobre plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Normas legais e CLT<\/li>\n<li> Mesmo afastado por doen\u00e7a, o empregador deve manter seu plano de sa\u00fade ativo. Ele n\u00e3o pode acabar ou mudar o que voc\u00ea tem direito. Isso \u00e9 importante para a sa\u00fade de quem est\u00e1 afastado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a CLT diz sobre conv\u00eanio m\u00e9dico?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A CLT determina que os planos de sa\u00fade oferecidos pelas empresas devem garantir cobertura m\u00ednima obrigat\u00f3ria, incluindo consultas m\u00e9dicas, exames laboratoriais, interna\u00e7\u00f5es hospitalares e cirurgias.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 obrigat\u00f3rio dar plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>N\u00e3o! De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, uma empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a oferecer conv\u00eanio m\u00e9dico.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O plano de sa\u00fade \u00e9 obrigat\u00f3rio de acordo com a CLT?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A Lei 9656\/98, estabelece que o plano \u00e9 obrigado a assegurar cobertura de tratamento para TODAS as doen\u00e7as elencadas na CID-10 (que \u00e9 o cat\u00e1logo internacional de doen\u00e7as; repare que quando o m\u00e9dico d\u00e1 um diagnostico, em algum lugar do documento estar\u00e1 escrito CID e um c\u00f3digo do lado).<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o quer o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O cancelamento do conv\u00eanio m\u00e9dico pode ser feito de forma unilateral quando o empregado opta por ser inserido no Plano de Sa\u00fade Coletivo por Ades\u00e3o. Nesse caso, a empresa n\u00e3o precisa que o funcion\u00e1rio concorde com qualquer altera\u00e7\u00e3o ou cancelamento feito de forma unilateral, somente um aviso explicando o motivo.<br \/>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo ap\u00f3s demiss\u00e3o? Quanto tempo pode usar o plano de sa\u00fade depois de demitido? Os empregados que se aposentaram e que contribu\u00edram por mais de dez anos podem manter o plano pelo tempo que desejarem. 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