{"id":21597,"date":"2025-08-09T02:19:14","date_gmt":"2025-08-09T02:19:14","guid":{"rendered":"http:\/\/8a520290-179d-4ffc-9880-2e6500dceaa2"},"modified":"2025-08-09T02:19:14","modified_gmt":"2025-08-09T02:19:14","slug":"quanto-tempo-posso-usar-o-plano-odontologico-apos-pedir-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/quanto-tempo-posso-usar-o-plano-odontologico-apos-pedir-demissao\/","title":{"rendered":"Quanto tempo posso usar o plano odontol\u00f3gico ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o conv\u00eanio fica ativo depois da demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que acontece depois dos 30 dias<\/li>\n<li> A operadora n\u00e3o tem obriga\u00e7\u00e3o de manter o benefici\u00e1rio e a cobertura ser\u00e1 encerrada. J\u00e1 se o trabalhador optar pela perman\u00eancia dentro do prazo, o plano continuar\u00e1 ativo, agora com ele como respons\u00e1vel financeiro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo fica o conv\u00eanio ap\u00f3s sair da empresa?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Al\u00e9m de seguir essas condi\u00e7\u00f5es, para manter o conv\u00eanio, o trabalhador deve solicitar a continuidade do plano \u00e0 empresa em um prazo m\u00e1ximo de 30 dias ap\u00f3s o desligamento. Outro ponto importante \u00e9 que o ex-empregado deve assumir integralmente o pagamento do plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece com o VR se eu pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Sim, esse saldo referente ao vale-alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o pode ser descontado do empregado no ato da rescis\u00e3o. Mas apenas se comprovado que o valor excedente tenha decorrido de faltas ao servi\u00e7o, ou que seja correspondente ao adiantamento de dias pelos quais n\u00e3o haver\u00e1 mais atividade profissional, em fun\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece com o VR quando pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\nSim, esse saldo referente ao vale-alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o pode ser descontado do empregado no ato da rescis\u00e3o. Mas apenas se comprovado que o valor excedente tenha decorrido de faltas ao servi\u00e7o, ou que seja correspondente ao adiantamento de dias pelos quais n\u00e3o haver\u00e1 mais atividade profissional, em fun\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando pede demiss\u00e3o recebe vale-refei\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>No caso do colaborador que optar por n\u00e3o cumpri-lo, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista prev\u00ea que ele tem direito a receber as verbas rescis\u00f3rias, incluindo o valor proporcional do vale refei\u00e7\u00e3o. Leia tamb\u00e9m: Confira qual o valor ideal do vale refei\u00e7\u00e3o para a sua empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o tem direito a vale?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Todos os outros benef\u00edcios, como o cart\u00e3o vale -alimenta\u00e7\u00e3o e vale -refei\u00e7\u00e3o, s\u00e3o interrompidos no momento da demiss\u00e3o por justa causa. Nos casos em que o trabalhador pede demiss\u00e3o, os direitos s\u00e3o bem parecidos com a demiss\u00e3o por justa causa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem est\u00e1 cumprindo aviso recebe VR?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o interfere no direito do empregado aos benef\u00edcios. Tamb\u00e9m \u00e9 importante destacar que mesmo que o aviso pr\u00e9vio n\u00e3o seja cumprido, o empregado ainda vai ter direito ao benef\u00edcio durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso continuar com o plano odontol\u00f3gico ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o conv\u00eanio fica ativo ap\u00f3s pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Mas as coparticipa\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o consideradas nesse caso. Se voc\u00ea contribuiu com o plano de sa\u00fade da empresa, ap\u00f3s a demiss\u00e3o sem justa causa, esse plano poder\u00e1 ser mantido por um tempo determinado, que variar\u00e1 de 6 meses a 24 meses, e \u00e9 calculado de acordo com o tempo de contribui\u00e7\u00e3o do empregado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo ap\u00f3s a demiss\u00e3o posso usar o plano de sa\u00fade Unimed?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa ou aposentado deve optar pela manuten\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio no prazo m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias contados da comunica\u00e7\u00e3o inequ\u00edvoca do empregador sobre a op\u00e7\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rio de que gozava quando da vig\u00eancia do contrato de trabalho formalizada &#8230;<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o ex-funcion\u00e1rio perde o direito de permanecer no plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Ap\u00f3s o desligamento, o demitido pode permanecer no plano por um per\u00edodo equivalente a um ter\u00e7o do tempo em que permaneceu na empresa, mas limitado ao prazo m\u00ednimo de 6 meses e m\u00e1ximo de 2 anos. Por exemplo, se o funcion\u00e1rio trabalhou apenas um m\u00eas na empresa, ele tem o direito de permanecer no plano por 6 meses.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias posso usar o conv\u00eanio ap\u00f3s ser demitido?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Al\u00e9m de seguir essas condi\u00e7\u00f5es, para manter o conv\u00eanio, o trabalhador deve solicitar a continuidade do plano \u00e0 empresa em um prazo m\u00e1ximo de 30 dias ap\u00f3s o desligamento. Outro ponto importante \u00e9 que o ex-empregado deve assumir integralmente o pagamento do plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo de car\u00eancia ap\u00f3s sair da empresa?<\/h2>\n\nO inciso II estabelece que o segurado que deixar de exercer atividade remunerada, ou seja, que ficar desempregado, mant\u00e9m a qualidade de segurado por um per\u00edodo de at\u00e9 12 meses ap\u00f3s a \u00faltima contribui\u00e7\u00e3o realizada.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo de car\u00eancia depois da demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Esse prazo \u00e9 essencial e est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o. Durante esses 30 dias, o ex-funcion\u00e1rio deve ser comunicado formalmente pela empresa sobre o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o, e ter\u00e1 esse tempo para decidir e assinar o termo de op\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois de sair da empresa posso dar entrada no INSS?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O prazo para dar entrada no aux\u00edlio-doen\u00e7a no INSS \u00e9 de 30 dias, contados do in\u00edcio do afastamento. Se o segurado requerer o benef\u00edcio dentro do prazo de 30 dias, ele receber\u00e1 o retroativo desde a data que de fato era devido (falaremos mais sobre isso adiante.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando se perde a car\u00eancia do INSS?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Por\u00e9m, h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que o INSS n\u00e3o exige car\u00eancia m\u00ednima para os benef\u00edcios por incapacidade: Acidente de qualquer natureza, inclusive decorrente do trabalho; Doen\u00e7a profissional ou do trabalho; e. Doen\u00e7a considerada grave.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem estava afastado pelo INSS e depois foi demitido tem direito ao seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A demiss\u00e3o ocorreu depois da alta do INSS:<\/li>\n<li> Se o trabalhador retorna ao trabalho ap\u00f3s o aux\u00edlio-doen\u00e7a e s\u00f3 depois \u00e9 dispensado, o tempo anterior \u00e0 doen\u00e7a n\u00e3o ser\u00e1 considerado para o seguro-desemprego. Ser\u00e1 necess\u00e1rio cumprir novamente o tempo m\u00ednimo de trabalho para ter direito ao benef\u00edcio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo a empresa cancela o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois da demiss\u00e3o o plano de sa\u00fade fica ativo?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Por quanto tempo posso continuar com o plano ap\u00f3s a demiss\u00e3o? De 6 a 24 meses, dependendo do tempo de contribui\u00e7\u00e3o. Cada 12 meses de contribui\u00e7\u00e3o garante 4 meses de perman\u00eancia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando a empresa pode cancelar o plano de sa\u00fade do funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>atrasos de 60 dias ou mais no pagamento (consecutivos ou n\u00e3o) no per\u00edodo de 12 meses \u2014 ainda assim, a operadora dever\u00e1 informar formalmente ao empregado benefici\u00e1rio at\u00e9 o 50.\u00ba dia de atraso sobre a possibilidade de cancelamento; ap\u00f3s finalizar o v\u00ednculo com a empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o cancelamento de plano de sa\u00fade empresarial?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Geralmente, \u00e9 necess\u00e1rio um aviso pr\u00e9vio de 30 dias para a operadora de sa\u00fade sobre a inten\u00e7\u00e3o de cancelamento. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante verificar as cl\u00e1usulas contratuais, pois podem existir especificidades quanto aos prazos e condi\u00e7\u00f5es para o cancelamento efetivo do servi\u00e7o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa de aviso pr\u00e9vio para cancelar plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>De toda forma, o cancelamento imotivado do contrato coletivo s\u00f3 pode ocorrer ap\u00f3s a vig\u00eancia m\u00ednima de 12 meses e mediante a pr\u00e9via notifica\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 60 dias (REsp 1.698.571).<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se o plano de sa\u00fade ainda est\u00e1 ativo?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ver se meu plano assim est\u00e1 ativo?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Para saber mais sobre a sua situa\u00e7\u00e3o com a operadora, ligue (21) 2102-9797 ou 0800-723-9797.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se meu plano de sa\u00fade est\u00e1 cancelado?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>No site da ag\u00eancia, procure por \u201cPlanos de Sa\u00fade\u201d e, logo depois, v\u00e1 para a guia \u201cEmitir certid\u00e3o de situa\u00e7\u00e3o cadastral de plano de sa\u00fade\u201d. Para facilitar, inserimos o link aqui. Nesse link, voc\u00ea receber\u00e1 uma certid\u00e3o atual da situa\u00e7\u00e3o cadastral do seu plano, caso precise provar.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como posso verificar a cobertura do meu plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\u00c9 poss\u00edvel consultar a lista completa de procedimentos cobertos pelo plano de sa\u00fade acessando o portal da Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS). Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 entrar em contato diretamente com sua operadora de sa\u00fade para verificar a cobertura do servi\u00e7o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como posso consultar o contrato do meu plano de sa\u00fade ANS?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Para isso, consulte o endere\u00e7o eletr\u00f4nico da Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (www.ans.gov.br) ou ligue para o Disque-ANS: 0800-701-9656.<br \/>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quanto tempo o conv\u00eanio fica ativo depois da demiss\u00e3o? Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo? Quanto tempo fica o conv\u00eanio ap\u00f3s sair da empresa? Al\u00e9m de seguir essas condi\u00e7\u00f5es, para manter o conv\u00eanio, o trabalhador deve solicitar a continuidade do plano \u00e0 empresa em um prazo m\u00e1ximo de 30 dias ap\u00f3s o desligamento. 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