{"id":21591,"date":"2025-08-09T02:14:39","date_gmt":"2025-08-09T02:14:39","guid":{"rendered":"http:\/\/d9f789fc-939f-45b2-8378-2493ac090e47"},"modified":"2025-08-09T02:14:39","modified_gmt":"2025-08-09T02:14:39","slug":"quanto-tempo-posso-usar-o-convenio-apos-pedir-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/quanto-tempo-posso-usar-o-convenio-apos-pedir-demissao\/","title":{"rendered":"Quanto tempo posso usar o conv\u00eanio ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o conv\u00eanio fica ativo ap\u00f3s demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<h3>T01 EP04 - Fui demitido, meu plano de sa\u00fade vai para o ...<\/h3><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lqXmi-36XuE\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois de ser demitido posso usar o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Para os casos de empregados demitidos, a normativa diz que o empregado tem a op\u00e7\u00e3o de permanecer no plano de sa\u00fade por um per\u00edodo equivalente a um ter\u00e7o do tempo em que foram benefici\u00e1rios dentro da empresa, respeitando o limite m\u00ednimo de seis meses e m\u00e1ximo de dois anos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo de car\u00eancia depois da demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Esse prazo \u00e9 essencial e est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o. Durante esses 30 dias, o ex-funcion\u00e1rio deve ser comunicado formalmente pela empresa sobre o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o, e ter\u00e1 esse tempo para decidir e assinar o termo de op\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo ap\u00f3s a demiss\u00e3o posso usar o plano de sa\u00fade Unimed?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa ou aposentado deve optar pela manuten\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio no prazo m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias contados da comunica\u00e7\u00e3o inequ\u00edvoca do empregador sobre a op\u00e7\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rio de que gozava quando da vig\u00eancia do contrato de trabalho formalizada &#8230;<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se meu conv\u00eanio est\u00e1 ativo?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>No site da ANS, procure por \u201cDados Cadastrais do Consumidor\u201d, voc\u00ea pode clicar aqui para acessar. Quando estiver clicado, des\u00e7a na p\u00e1gina at\u00e9 encontrar &#8220;Caso voc\u00ea deseje emitir um comprovante, por favor, clique aqui&#8221;, conforme print abaixo!<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica o plano de sa\u00fade em caso de pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\nEmbora os Tribunais reconhe\u00e7am n\u00e3o ser poss\u00edvel manter o plano de sa\u00fade no caso de pedido de demiss\u00e3o do empregado, o STJ j\u00e1 decidiu que o plano de sa\u00fade deve ser mantido ou reativado, enquanto durar a interna\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio ou at\u00e9 a alta do tratamento m\u00e9dico.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo ap\u00f3s pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Ap\u00f3s o prazo m\u00e1ximo permitido por lei ( de 6 a 24 meses, conforme o caso ), o ex-empregado perde o direito de manter o plano de sa\u00fade coletivo da empresa. Nesse momento, ele pode buscar outras alternativas, como: Contratar um plano individual ou familiar diretamente com uma operadora.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso continuar com o plano de sa\u00fade da empresa se eu pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Atualmente, a legisla\u00e7\u00e3o garante tanto ao empregado demitido sem justa causa bem como ao aposentado que mantenham os planos de sa\u00fade empresariais ap\u00f3s o seu desligamento, desde que assumam o pagamento integral das mensalidades.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica a co-participa\u00e7\u00e3o em caso de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Ap\u00f3s a demiss\u00e3o, caso opte por manter o plano pelo per\u00edodo permitido por lei, o antigo benefici\u00e1rio dever\u00e1 assumir integralmente os custos mensais, incluindo eventuais taxas oriundas do uso do servi\u00e7o. Se as condi\u00e7\u00f5es financeiras pesarem, a manuten\u00e7\u00e3o do plano com coparticipa\u00e7\u00e3o talvez n\u00e3o seja vi\u00e1vel.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que se perde ao pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Direitos que o trabalhador perde ao pedir demiss\u00e3o<\/li>\n<li> Aposentadoria. Doen\u00e7as graves. Compra de im\u00f3vel. Perman\u00eancia de 3 anos fora do regime do FGTS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando pe\u00e7o demiss\u00e3o, posso usar o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Embora os Tribunais reconhe\u00e7am n\u00e3o ser poss\u00edvel manter o plano de sa\u00fade no caso de pedido de demiss\u00e3o do empregado, o STJ j\u00e1 decidiu que o plano de sa\u00fade deve ser mantido ou reativado, enquanto durar a interna\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio ou at\u00e9 a alta do tratamento m\u00e9dico.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se meu plano de sa\u00fade est\u00e1 ativo?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS) permite que os benefici\u00e1rios tenham acesso aos seus dados cadastrais enviados pelas operadoras. Este \u00e9 um servi\u00e7o gratuito no portal da ag\u00eancia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece com o VR se eu pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\nSim, esse saldo referente ao vale-alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o pode ser descontado do empregado no ato da rescis\u00e3o. Mas apenas se comprovado que o valor excedente tenha decorrido de faltas ao servi\u00e7o, ou que seja correspondente ao adiantamento de dias pelos quais n\u00e3o haver\u00e1 mais atividade profissional, em fun\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando sa\u00ed da empresa, tem que devolver o vale refei\u00e7\u00e3o.?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>2. Existe desconto do vale-refei\u00e7\u00e3o na rescis\u00e3o? Geralmente, o vale refei\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 descontado na rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Ele \u00e9 um benef\u00edcio pago mensalmente e n\u00e3o costuma ser afetado pela rescis\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o funcion\u00e1rio perde o direito do vale-refei\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Durante as f\u00e9rias, o colaborador normalmente n\u00e3o recebe o vale -alimenta\u00e7\u00e3o, justamente porque n\u00e3o est\u00e1 em atividade. J\u00e1 em licen\u00e7as, como maternidade ou afastamentos pelo INSS, o benef\u00edcio pode ser suspenso, a depender da pol\u00edtica da empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois posso usar o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\nAp\u00f3s a demiss\u00e3o, o plano de sa\u00fade pode continuar a ser utilizado pelo ex-funcion\u00e1rio por mais de 30 dias, desde que ele cumpra determinados requisitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o brasileira.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois de fazer um plano de sa\u00fade posso usar?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Caso precise de atendimento m\u00e9dico antes do fim da car\u00eancia, ainda h\u00e1 algumas alternativas. Ap\u00f3s 24 horas da contrata\u00e7\u00e3o, voc\u00ea j\u00e1 pode utilizar o plano para emerg\u00eancias, como acidentes ou crises de sa\u00fade s\u00fabitas. Enquanto aguarda o prazo, o Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS) pode ser uma op\u00e7\u00e3o para atendimentos m\u00e9dicos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo posso usar o conv\u00eanio ap\u00f3s sair da empresa?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Os empregados que se aposentaram e que contribu\u00edram por mais de dez anos podem manter o plano pelo tempo que desejarem. Quando o per\u00edodo for inferior, cada ano de contribui\u00e7\u00e3o d\u00e1 direito a um ano no plano coletivo depois do desligamento da empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo demora para liberar o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Terapia em regime ambulatorial: 10 dias. Procedimentos de alta complexidade: 21 dias. Atendimento em regime de interna\u00e7\u00e3o eletiva: 21 dias. Atendimento em regime de hospital-dia: 10 dias.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se j\u00e1 posso usar o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Para saber a partir de quando voc\u00ea poder\u00e1 utilizar seu plano ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante verificar os prazos de car\u00eancia. Car\u00eancia \u00e9 o tempo que voc\u00ea ter\u00e1 que esperar para ser atendido pelo plano de sa\u00fade em um determinado procedimento. Esse tipo de informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 presente no seu contrato.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo a empresa cancela o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois da demiss\u00e3o o plano de sa\u00fade fica ativo?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Por quanto tempo posso continuar com o plano ap\u00f3s a demiss\u00e3o? De 6 a 24 meses, dependendo do tempo de contribui\u00e7\u00e3o. Cada 12 meses de contribui\u00e7\u00e3o garante 4 meses de perman\u00eancia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando a empresa pode cancelar o plano de sa\u00fade do funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>atrasos de 60 dias ou mais no pagamento (consecutivos ou n\u00e3o) no per\u00edodo de 12 meses \u2014 ainda assim, a operadora dever\u00e1 informar formalmente ao empregado benefici\u00e1rio at\u00e9 o 50.\u00ba dia de atraso sobre a possibilidade de cancelamento; ap\u00f3s finalizar o v\u00ednculo com a empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o cancelamento de plano de sa\u00fade empresarial?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Geralmente, \u00e9 necess\u00e1rio um aviso pr\u00e9vio de 30 dias para a operadora de sa\u00fade sobre a inten\u00e7\u00e3o de cancelamento. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante verificar as cl\u00e1usulas contratuais, pois podem existir especificidades quanto aos prazos e condi\u00e7\u00f5es para o cancelamento efetivo do servi\u00e7o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa de aviso pr\u00e9vio para cancelar plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>De toda forma, o cancelamento imotivado do contrato coletivo s\u00f3 pode ocorrer ap\u00f3s a vig\u00eancia m\u00ednima de 12 meses e mediante a pr\u00e9via notifica\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 60 dias (REsp 1.698.571).<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode usar o plano de sa\u00fade no aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\nPlano de sa\u00fade n\u00e3o pode ser suprimido durante aviso pr\u00e9vio indenizado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois da demiss\u00e3o posso usar o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Os empregados que se aposentaram e que contribu\u00edram por mais de dez anos podem manter o plano pelo tempo que desejarem. Quando o per\u00edodo for inferior, cada ano de contribui\u00e7\u00e3o d\u00e1 direito a um ano no plano coletivo depois do desligamento da empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso usar meu plano de sa\u00fade durante o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Plano de sa\u00fade n\u00e3o pode ser suprimido durante aviso pr\u00e9vio indenizado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o aviso pr\u00e9vio do plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Esse aviso antecipado do cancelamento precisa ser feito (em regra) 60 (sessenta) dias antes do efetivo cancelamento do plano de sa\u00fade. Muitas vezes, as seguradoras utilizam esse per\u00edodo para processar o pedido de cancelamento e encerrar as coberturas que foram estabelecidas em contrato.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso permanecer no plano de sa\u00fade ap\u00f3s o desligamento?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Para ter direito a permanecer no plano de sa\u00fade ap\u00f3s a aposentadoria ou demiss\u00e3o\/exonera\u00e7\u00e3o sem justa causa \u00e9 necess\u00e1rio que o benefici\u00e1rio tenha contribu\u00eddo com o pagamento mensal do plano. Ou seja, esse direito n\u00e3o se aplica para os planos de sa\u00fade que s\u00e3o pagos integralmente pela empresa aos seus empregados.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois do desligamento o conv\u00eanio fica ativo?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prazos para manifestar interesse na continuidade<\/li>\n<li> O prazo para o trabalhador manifestar seu interesse em permanecer no plano de sa\u00fade coletivo \u00e9 de at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o desligamento. Esse prazo \u00e9 essencial e est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quanto tempo o conv\u00eanio fica ativo ap\u00f3s demiss\u00e3o? Quanto tempo depois de ser demitido posso usar o plano de sa\u00fade? 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