{"id":21309,"date":"2025-08-08T13:24:52","date_gmt":"2025-08-08T13:24:52","guid":{"rendered":"http:\/\/26bd13f4-2fd4-45f4-8985-4c492ea9de4c"},"modified":"2025-08-08T13:24:52","modified_gmt":"2025-08-08T13:24:52","slug":"quanto-tempo-o-convenio-fica-ativo-apos-pedir-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/quanto-tempo-o-convenio-fica-ativo-apos-pedir-demissao\/","title":{"rendered":"Quanto tempo o conv\u00eanio fica ativo ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica o plano de sa\u00fade em caso de pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\nEmbora os Tribunais reconhe\u00e7am n\u00e3o ser poss\u00edvel manter o plano de sa\u00fade no caso de pedido de demiss\u00e3o do empregado, o STJ j\u00e1 decidiu que o plano de sa\u00fade deve ser mantido ou reativado, enquanto durar a interna\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio ou at\u00e9 a alta do tratamento m\u00e9dico.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo ap\u00f3s pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Ap\u00f3s o prazo m\u00e1ximo permitido por lei ( de 6 a 24 meses, conforme o caso ), o ex-empregado perde o direito de manter o plano de sa\u00fade coletivo da empresa. Nesse momento, ele pode buscar outras alternativas, como: Contratar um plano individual ou familiar diretamente com uma operadora.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sou aposentado e pedi demiss\u00e3o, posso continuar com o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Os empregados que se aposentaram e que contribu\u00edram por mais de dez anos podem manter o plano pelo tempo que desejarem. Quando o per\u00edodo for inferior, cada ano de contribui\u00e7\u00e3o d\u00e1 direito a um ano no plano coletivo depois do desligamento da empresa.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando pe\u00e7o demiss\u00e3o, posso usar o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Embora os Tribunais reconhe\u00e7am n\u00e3o ser poss\u00edvel manter o plano de sa\u00fade no caso de pedido de demiss\u00e3o do empregado, o STJ j\u00e1 decidiu que o plano de sa\u00fade deve ser mantido ou reativado, enquanto durar a interna\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio ou at\u00e9 a alta do tratamento m\u00e9dico.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo dura o plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo de car\u00eancia ap\u00f3s sair da empresa?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>O inciso II estabelece que o segurado que deixar de exercer atividade remunerada, ou seja, que ficar desempregado, mant\u00e9m a qualidade de segurado por um per\u00edodo de at\u00e9 12 meses ap\u00f3s a \u00faltima contribui\u00e7\u00e3o realizada.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o funcion\u00e1rio pode permanecer no plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Os empregados demitidos poder\u00e3o permanecer no plano de sa\u00fade por um per\u00edodo equivalente a um ter\u00e7o do tempo em que foram benefici\u00e1rios dentro da empresa, respeitando o limite m\u00ednimo de seis meses e m\u00e1ximo de dois anos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a CLT sobre plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Normas legais e CLT<\/li>\n<li> Mesmo afastado por doen\u00e7a, o empregador deve manter seu plano de sa\u00fade ativo. Ele n\u00e3o pode acabar ou mudar o que voc\u00ea tem direito. Isso \u00e9 importante para a sa\u00fade de quem est\u00e1 afastado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que acontece depois dos 30 dias<\/li>\n<li> A operadora n\u00e3o tem obriga\u00e7\u00e3o de manter o benefici\u00e1rio e a cobertura ser\u00e1 encerrada. J\u00e1 se o trabalhador optar pela perman\u00eancia dentro do prazo, o plano continuar\u00e1 ativo, agora com ele como respons\u00e1vel financeiro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo ap\u00f3s sair da empresa, o plano sa\u00fade fica ativo?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Por quanto tempo posso continuar com o plano ap\u00f3s a demiss\u00e3o? De 6 a 24 meses, dependendo do tempo de contribui\u00e7\u00e3o. Cada 12 meses de contribui\u00e7\u00e3o garante 4 meses de perman\u00eancia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo perde o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>A nova norma prev\u00ea que os usu\u00e1rios de plano de sa\u00fade s\u00f3 podem ter seu plano de sa\u00fade cancelado por falta de pagamento se houver atraso de ao menos 2 mensalidades, seguidas ou n\u00e3o no per\u00edodo de 12 meses, desde que haja pr\u00e9via notifica\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois de fazer um plano de sa\u00fade posso usar?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Caso precise de atendimento m\u00e9dico antes do fim da car\u00eancia, ainda h\u00e1 algumas alternativas. Ap\u00f3s 24 horas da contrata\u00e7\u00e3o, voc\u00ea j\u00e1 pode utilizar o plano para emerg\u00eancias, como acidentes ou crises de sa\u00fade s\u00fabitas. Enquanto aguarda o prazo, o Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS) pode ser uma op\u00e7\u00e3o para atendimentos m\u00e9dicos.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica a co-participa\u00e7\u00e3o em caso de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\nAp\u00f3s a demiss\u00e3o, caso opte por manter o plano pelo per\u00edodo permitido por lei, o antigo benefici\u00e1rio dever\u00e1 assumir integralmente os custos mensais, incluindo eventuais taxas oriundas do uso do servi\u00e7o. Se as condi\u00e7\u00f5es financeiras pesarem, a manuten\u00e7\u00e3o do plano com coparticipa\u00e7\u00e3o talvez n\u00e3o seja vi\u00e1vel.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica a coparticipa\u00e7\u00e3o em caso de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Esse direito \u00e9 chamado de manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio. H\u00e1 casos em que ex-colaboradores de empresas que ofereciam planos com coparticipa\u00e7\u00e3o podem decidir pela continuidade. Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio pagar integralmente o custo do plano, j\u00e1 que a empresa n\u00e3o arcar\u00e1 mais com nenhuma parcela ou subsidia\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece com o VR se eu pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Sim, esse saldo referente ao vale-alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o pode ser descontado do empregado no ato da rescis\u00e3o. Mas apenas se comprovado que o valor excedente tenha decorrido de faltas ao servi\u00e7o, ou que seja correspondente ao adiantamento de dias pelos quais n\u00e3o haver\u00e1 mais atividade profissional, em fun\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica o plano de sa\u00fade em caso de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>PAGAMENTO \u2013 Ao optar pela perman\u00eancia no plano de sa\u00fade da empresa, o ex-empregado dever\u00e1 assumir integralmente o pagamento do plano. Durante o per\u00edodo em que se mantiver nesse plano, ele continua recebendo as vantagens obtidas pelos empregados provenientes de acordos coletivos de trabalho.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo ap\u00f3s demiss\u00e3o Bradesco?<\/h2>\n\nAl\u00e9m de seguir essas condi\u00e7\u00f5es, para manter o conv\u00eanio, o trabalhador deve solicitar a continuidade do plano \u00e0 empresa em um prazo m\u00e1ximo de 30 dias ap\u00f3s o desligamento. Outro ponto importante \u00e9 que o ex-empregado deve assumir integralmente o pagamento do plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo de car\u00eancia depois da demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Esse prazo \u00e9 essencial e est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o. Durante esses 30 dias, o ex-funcion\u00e1rio deve ser comunicado formalmente pela empresa sobre o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o, e ter\u00e1 esse tempo para decidir e assinar o termo de op\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando sa\u00ed da empresa, perde o plano de sa\u00fade.?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Al\u00e9m de seguir essas condi\u00e7\u00f5es, para manter o conv\u00eanio, o trabalhador deve solicitar a continuidade do plano \u00e0 empresa em um prazo m\u00e1ximo de 30 dias ap\u00f3s o desligamento. Outro ponto importante \u00e9 que o ex-empregado deve assumir integralmente o pagamento do plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo posso usar o plano de sa\u00fade ap\u00f3s o cancelamento?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Quanto tempo posso usar o plano de sa\u00fade ap\u00f3s o cancelamento? Ap\u00f3s o cancelamento do plano de sa\u00fade, o benefici\u00e1rio pode utilizar os servi\u00e7os at\u00e9 o \u00faltimo dia de vig\u00eancia do contrato ou at\u00e9 o prazo estipulado na notifica\u00e7\u00e3o de cancelamento.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se meu plano de sa\u00fade est\u00e1 ativo?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como consultar o plano de sa\u00fade pelo CPF?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>A conta \u00fanica est\u00e1 dispon\u00edvel no site http:\/\/acesso.gov.br. Informa\u00e7\u00f5es como nome completo, data de nascimento, nome da m\u00e3e, CPF e Cart\u00e3o Nacional de Sa\u00fade (CNS) podem ser verificados, assim como dados relativos ao plano de sa\u00fade contratado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se meu plano de sa\u00fade assim est\u00e1 ativo?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Verifique tamb\u00e9m se o plano a ser contratado est\u00e1 devidamente registrado e ativo. Para isso, consulte o endere\u00e7o eletr\u00f4nico da Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (www.ans.gov.br) ou ligue para o Disque-ANS: 0800-701-9656.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se j\u00e1 posso usar o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Para saber a partir de quando voc\u00ea poder\u00e1 utilizar seu plano ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante verificar os prazos de car\u00eancia. Car\u00eancia \u00e9 o tempo que voc\u00ea ter\u00e1 que esperar para ser atendido pelo plano de sa\u00fade em um determinado procedimento. Esse tipo de informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 presente no seu contrato.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se o conv\u00eanio foi cancelado?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>No site da ag\u00eancia, procure por \u201cPlanos de Sa\u00fade\u201d e, logo depois, v\u00e1 para a guia \u201cEmitir certid\u00e3o de situa\u00e7\u00e3o cadastral de plano de sa\u00fade\u201d. Para facilitar, inserimos o link aqui. Nesse link, voc\u00ea receber\u00e1 uma certid\u00e3o atual da situa\u00e7\u00e3o cadastral do seu plano, caso precise provar.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como eu sei meu plano do conv\u00eanio?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>Fique com a gente! Para n\u00e3o perder um temp\u00e3o no telefone, a op\u00e7\u00e3o mais pr\u00e1tica \u00e9 acessar o site da ANS (Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar) e conferir o status do seu plano. A cerca de dois anos, o site disponibiliza uma ferramenta de pesquisa que permite saber um panorama geral do plano e da operadora.<br \/>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como fica o plano de sa\u00fade em caso de pedido de demiss\u00e3o? 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