{"id":19163,"date":"2025-08-07T02:30:02","date_gmt":"2025-08-07T02:30:02","guid":{"rendered":"http:\/\/bff176cb-fc93-4cbc-b74b-acc0819f930a"},"modified":"2025-08-07T02:30:02","modified_gmt":"2025-08-07T02:30:02","slug":"quanto-tempo-posso-usar-o-plano-de-saude-apos-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ammabarbacena.com.br\/perguntas-frequentes\/quanto-tempo-posso-usar-o-plano-de-saude-apos-demissao\/","title":{"rendered":"Quanto tempo posso usar o plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo ap\u00f3s pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\nAp\u00f3s o prazo m\u00e1ximo permitido por lei ( de 6 a 24 meses, conforme o caso ), o ex-empregado perde o direito de manter o plano de sa\u00fade coletivo da empresa. Nesse momento, ele pode buscar outras alternativas, como: Contratar um plano individual ou familiar diretamente com uma operadora.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica o plano de sa\u00fade em caso de pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Embora os Tribunais reconhe\u00e7am n\u00e3o ser poss\u00edvel manter o plano de sa\u00fade no caso de pedido de demiss\u00e3o do empregado, o STJ j\u00e1 decidiu que o plano de sa\u00fade deve ser mantido ou reativado, enquanto durar a interna\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio ou at\u00e9 a alta do tratamento m\u00e9dico.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo de car\u00eancia depois da demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Esse prazo \u00e9 essencial e est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o. Durante esses 30 dias, o ex-funcion\u00e1rio deve ser comunicado formalmente pela empresa sobre o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o, e ter\u00e1 esse tempo para decidir e assinar o termo de op\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode usar o plano de sa\u00fade no aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Plano de sa\u00fade n\u00e3o pode ser suprimido durante aviso pr\u00e9vio indenizado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo de car\u00eancia ap\u00f3s sair da empresa?<\/h2>\n\nA lei garante um per\u00edodo de tempo em que voc\u00ea continua sendo segurado mesmo sem estar contribuindo. Esse tempo varia conforme sua situa\u00e7\u00e3o, mas em geral \u00e9 de 12 meses, podendo ser maior em alguns casos (vamos detalhar isso mais \u00e0 frente).<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo depois de sair da empresa posso entrar no INSS?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A lei garante um per\u00edodo de tempo em que voc\u00ea continua sendo segurado mesmo sem estar contribuindo. Esse tempo varia conforme sua situa\u00e7\u00e3o, mas em geral \u00e9 de 12 meses, podendo ser maior em alguns casos (vamos detalhar isso mais \u00e0 frente).<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando se perde a car\u00eancia do INSS?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Por\u00e9m, h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que o INSS n\u00e3o exige car\u00eancia m\u00ednima para os benef\u00edcios por incapacidade: Acidente de qualquer natureza, inclusive decorrente do trabalho; Doen\u00e7a profissional ou do trabalho; e. Doen\u00e7a considerada grave.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem estava afastado pelo INSS e depois foi demitido tem direito ao seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A demiss\u00e3o ocorreu depois da alta do INSS:<\/li>\n<li> Se o trabalhador retorna ao trabalho ap\u00f3s o aux\u00edlio-doen\u00e7a e s\u00f3 depois \u00e9 dispensado, o tempo anterior \u00e0 doen\u00e7a n\u00e3o ser\u00e1 considerado para o seguro-desemprego. Ser\u00e1 necess\u00e1rio cumprir novamente o tempo m\u00ednimo de trabalho para ter direito ao benef\u00edcio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estava com cirurgia marcada e fui demitida.?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode demitir funcion\u00e1rio antes de cirurgia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Demiss\u00e3o antes de cirurgia pode ser contestada ; direitos incluem plano de sa\u00fade, aux\u00edlio-doen\u00e7a e poss\u00edvel estabilidade.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estou com cirurgia marcada. A empresa pode me dar f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O empregador n\u00e3o pode conceder f\u00e9rias ao trabalhador durante o seu afastamento do emprego para tratamento de sa\u00fade, ou lhe causar\u00e1 preju\u00edzo. Isso porque o per\u00edodo das f\u00e9rias se destina ao descanso do empregado, permitindo-lhe repor as energias t\u00e3o necess\u00e1rias \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o da sua sa\u00fade f\u00edsica e mental.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sou obrigado a avisar a empresa que vou fazer cirurgia?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>O empregado n\u00e3o \u00e9 obrigado a informar sobre doen\u00e7a.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais cirurgias d\u00e3o direito \u00e0 estabilidade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A estabilidade s\u00f3 vai existir, se a cirurgia a qual o empregado se submeteu, tem rela\u00e7\u00e3o direta com as atividades por ele exercidas no \u00e2mbito da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia, seja a cirurgia ocorrida por doen\u00e7a ocupacional ou acidente do trabalho.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo posso usar o plano de sa\u00fade ap\u00f3s o cancelamento?<\/h2>\n\nQuanto tempo posso usar o plano de sa\u00fade ap\u00f3s o cancelamento? Ap\u00f3s o cancelamento do plano de sa\u00fade, o benefici\u00e1rio pode utilizar os servi\u00e7os at\u00e9 o \u00faltimo dia de vig\u00eancia do contrato ou at\u00e9 o prazo estipulado na notifica\u00e7\u00e3o de cancelamento.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo posso usar o conv\u00eanio depois de cancelar?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Se essas condi\u00e7\u00f5es forem atendidas, o ex-funcion\u00e1rio pode permanecer no plano por um per\u00edodo equivalente a um ter\u00e7o do tempo em que ficou no plano, com um m\u00ednimo de seis meses e m\u00e1ximo de dois anos. Exemplo: Se o empregado contribuiu com o plano por 9 anos, poder\u00e1 permanecer por at\u00e9 3 anos (limite de 2 anos).<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo sem pagar o plano de sa\u00fade ele \u00e9 cancelado?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Agora, o plano poder\u00e1 ser cancelado se houver pelo menos duas mensalidades em atraso dentro de um per\u00edodo de 12 meses, independentemente de serem consecutivas ou n\u00e3o.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a ANS sobre cancelamento de plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Novas regras da ANS permitem cancelamento de planos de sa\u00fade por inadimpl\u00eancia de 2 mensalidades em 12 meses, desde que o benefici\u00e1rio seja notificado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso permanecer no plano de sa\u00fade ap\u00f3s o desligamento?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Para ter direito a permanecer no plano de sa\u00fade ap\u00f3s a aposentadoria ou demiss\u00e3o\/exonera\u00e7\u00e3o sem justa causa \u00e9 necess\u00e1rio que o benefici\u00e1rio tenha contribu\u00eddo com o pagamento mensal do plano. Ou seja, esse direito n\u00e3o se aplica para os planos de sa\u00fade que s\u00e3o pagos integralmente pela empresa aos seus empregados.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece quando cancelamos um plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Perda da car\u00eancia: Caso voc\u00ea cancele o plano, perder\u00e1 o direito \u00e0 portabilidade de car\u00eancia, o que significa que, ao contratar outro plano, pode ser necess\u00e1rio cumprir novos per\u00edodos de car\u00eancia.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo posso usar o plano odontol\u00f3gico ap\u00f3s demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se meu plano de sa\u00fade est\u00e1 ativo?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como consultar o plano de sa\u00fade pelo CPF?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>A conta \u00fanica est\u00e1 dispon\u00edvel no site http:\/\/acesso.gov.br. Informa\u00e7\u00f5es como nome completo, data de nascimento, nome da m\u00e3e, CPF e Cart\u00e3o Nacional de Sa\u00fade (CNS) podem ser verificados, assim como dados relativos ao plano de sa\u00fade contratado.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se meu plano de sa\u00fade assim est\u00e1 ativo?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Verifique tamb\u00e9m se o plano a ser contratado est\u00e1 devidamente registrado e ativo. Para isso, consulte o endere\u00e7o eletr\u00f4nico da Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (www.ans.gov.br) ou ligue para o Disque-ANS: 0800-701-9656.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se j\u00e1 posso usar o plano de sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Para saber a partir de quando voc\u00ea poder\u00e1 utilizar seu plano ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante verificar os prazos de car\u00eancia. Car\u00eancia \u00e9 o tempo que voc\u00ea ter\u00e1 que esperar para ser atendido pelo plano de sa\u00fade em um determinado procedimento. Esse tipo de informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 presente no seu contrato.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se o conv\u00eanio foi cancelado?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>No site da ag\u00eancia, procure por \u201cPlanos de Sa\u00fade\u201d e, logo depois, v\u00e1 para a guia \u201cEmitir certid\u00e3o de situa\u00e7\u00e3o cadastral de plano de sa\u00fade\u201d. Para facilitar, inserimos o link aqui. Nesse link, voc\u00ea receber\u00e1 uma certid\u00e3o atual da situa\u00e7\u00e3o cadastral do seu plano, caso precise provar.<br \/>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como eu sei meu plano do conv\u00eanio?<\/h2>\n\n\n<p><\/p>Fique com a gente! Para n\u00e3o perder um temp\u00e3o no telefone, a op\u00e7\u00e3o mais pr\u00e1tica \u00e9 acessar o site da ANS (Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar) e conferir o status do seu plano. A cerca de dois anos, o site disponibiliza uma ferramenta de pesquisa que permite saber um panorama geral do plano e da operadora.<br \/>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quanto tempo o plano de sa\u00fade fica ativo ap\u00f3s pedido de demiss\u00e3o? Ap\u00f3s o prazo m\u00e1ximo permitido por lei ( de 6 a 24 meses, conforme o caso ), o ex-empregado perde o direito de manter o plano de sa\u00fade coletivo da empresa. 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