Companhias justificam que divulgar os valores das remunerações violaria a norma de proteção de dados
De acordo com Evelyse Mascaroz, advogada especialista em direito do trabalho, as ações na Justiça movidas por empresas, que pedem para não divulgarem relatórios de transparência, podem inviabilizar a lei de igualdade salarial entre homens e mulheres, que está em vigor desde 2021. As companhias alegam que fazer isso violaria a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).
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