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Entenda as vantagens da aposentadoria proporcional no INSS Se você está pensando em se aposentar, é importante conhecer todas opções de benefícios para garantir que você escolha a melhor aposentadoria para suas necessidades, principalmente se começou a trabalhar antes de 1998.
Além do direito adquirido, das novas regras e das regras de transição da Reforma da Previdência, o segurado que começou a trabalhar antes de 98 ainda pode se beneficiar da aposentadoria proporcional, que oferece vantagens interessantes.
Neste artigo, você vai entender o que é aposentadoria proporcional, quem tem direito, como aposentar proporcional e responder às principais dúvidas desse tipo de benefício: Quais são as vantagens e qual a desvantagem da aposentadoria proporcional? Resumo em tópicos
A aposentadoria proporcional, também chamada de aposentadoria antecipada, é um tipo de benefício do INSS para quem começou a trabalhar antes de 1998.
Essa aposentadoria possui requisitos menores e pode ser uma excelente alternativa para quem não quer esperar cumprir os requisitos das novas regras de aposentadorias da Reforma da Previdência.
Nós preparamos um passo a passo detalhado sobre como pedir aposentadoria proporcional, confira!
Quem tem direito a aposentadoria proporcional
Para ter direito à aposentadoria proporcional INSS é necessário ter contribuições para a Previdência antes de 16/12/1998 e cumprir os seguintes requisitos antes de 13/11/2019:
Aposentadoria proporcional requisitos para Homem
53 anos de idade
30 anos de tempo de contribuição
Pedágio de 40% do tempo que faltava para cumprir os 30 anos no dia 16/12/1998
Aposentadoria proporcional requisitos para Mulher
48 anos de idade
25 anos de tempo de contribuição
Pedágio de 40% do tempo que faltava para cumprir os 25 anos no dia 16/12/1998
Você pode usar nossa Calculadora de aposentadoria gratuita para verificar se tem direito a essa e outras modalidades de aposentadoria.
Quais são as vantagens da aposentadoria proporcional?
A principal vantagem é aposentar mais cedo do que nas outras aposentadorias, pois tanto o tempo de contribuição quanto a idade mínima são menores se comparados à aposentadoria por Tempo de Contribuição e por Idade.
Ela também pode ser uma excelente alternativa para escapar das novas regras da Reforma da Previdência.
Outra vantagem é que, mesmo com a redução no valor do benefício, o trabalhador já começa a receber uma renda mensal para toda vida, o que pode ser muito importante para aqueles que não possuem outras fontes de renda.
Quando o trabalhador recebeu a vida toda salários próximos do mínimo, essa aposentadoria se torna ainda mais vantajosa, pois apesar de o cálculo da proporcional ser prejudicial, nenhuma aposentadoria, inclusive a aposentadoria proporcional pode ser menor que o salário mínimo.
Assim sendo, além de começar a receber a aposentadoria mais cedo, ela terá o mesmo valor que a aposentadoria integral.
Por fim, a maioria dos aposentados nessa modalidade têm direito à Revisão da Vida Toda.
Esses pontos devem ser analisados no seu Planejamento de aposentadoria.
Existe desvantagem na aposentadoria proporcional?
Assim como qualquer tipo de aposentadoria, a aposentadoria proporcional também apresenta algumas desvantagens.
A principal delas pode ser a redução no valor do benefício em relação a outros tipos de aposentadoria.
Mas, como visto anteriormente, isso pode não ser um problema para muitos trabalhadores.
Além disso, a aposentadoria proporcional pode não ser vantajosa para trabalhadores com pouca idade em razão da aplicação do Fator Previdenciário.
Qual o valor do salário da aposentadoria proporcional?
O salário da aposentadoria proporcional é calculado com base na média das 80% maiores contribuições feitas para o INSS desde 07/1994.
O valor dessa média deve ser multiplicado pelo fator previdenciário, que normalmente reduz o valor da aposentadoria.
Por fim, o valor encontrado ainda é multiplicado por 70%, mais 5% para cada ano que superar o tempo mínimo necessário para aposentar (incluindo o pedágio de 40%).
Conclusão
A aposentadoria proporcional pode ser uma boa opção para aposentar mais cedo, pois exige menos tempo de contribuição e idade mínima.
Além disso, pode ser vantajosa para quem não completou os requisitos para a aposentadoria integral antes da Reforma da Previdência, que tornou a aposentadoria mais difícil.
No entanto, é importante saber que a aposentadoria proporcional pode resultar em um valor menor de benefício em relação à aposentadoria integral – mas isso não é um problema para todos trabalhadores, principalmente para quem possui salários baixos no INSS.
Por isso, é fundamental avaliar cuidadosamente todas as opções antes de tomar a decisão de se aposentar.
Se você tem dúvidas sobre qual aposentadoria é a melhor opção para o seu caso, o ideal é buscar orientação com um Advogado para aposentadoria.
Dessa forma, você poderá tomar uma decisão informada e fazer escolhas que garantam a sua segurança financeira no futuro.
Parceiro: Hilário Bocchi Neto (Tico) – OAB/SP 331.392 – Advogado e Jornalista especialista em Previdência. Gestor pela USP e pela PUC. Autor do Livro Manual do Advogado Previdenciário. Adora estudar e ficar com a família.
